今年以来，迪庆州纪委监委驻州委组织部纪检监察组切实发挥“贴身监督”的派驻优势作用，加强对各监督部门干部选拔任用工作的监督，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，督促各监督部门把好选人用人“三关”。截至目前，纪检监察组共回复干部选拔任用党风廉政意见15人次，开展1批次15人次集体廉政谈话。
严把程序关。纪检监察组按照干部选拔任用工作有关规定，对各部门在选拔任用干部过程中动议、制定方案、民主推荐、考察、讨论决定、公示等各个环节全程监督，严格把关，严明干部人事纪律，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，并督促各部门加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传贯彻力度，确保干部选拔任用程序到位，结果公平公正。
严把党风廉政意见回复关。截至目前，驻州委组织部纪检监察组对7个监督部门提拔和职级晋升的15名干部廉洁自律情况进行回复。纪检监察组在掌握干部廉洁自律情况的基础上，充分征求州纪委监委各有关部室的意见，对干部廉洁自律情况进行严格的核查，实事求是评价干部廉洁情况，回复书面意见，把好选人用人廉洁意见回复关。
严把教育关。纪检监察组扎实开展任前廉政谈话，通过廉政谈话，进一步增强党员干部的廉洁从政意识，提高党员干部的拒腐防变能力。同时，按照“谁分管谁监督谁谈话”的原则，督促各部门领导班子成员切实履行好主体责任。通过“双重教育”，督促新任干部从严要求自己，强化责任担当，把全面从严治党的各项要求落到实处。谈话采取互动交流的模式，要求每一位新任科级干部结合自身岗位特点和廉政风险、个人思想动态等内容进行深入交流探讨，相互提点，并结合对典型案例的分析与思考，深挖根源、剖析危害，用身边事身边人充分发挥预防提醒作用。
“下一步，纪检监察组将持续加强对干部选拔任用工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风。”纪检监察组负责人表示。（取品 || 责任编辑 国怀亮）