“在这个问责件的办理过程中，具体问责事实叙述不精准，部分事实过于简单，没抓住关键，没突出重点……”日前，在安宁市纪委监委问责工作专题培训会上，案件审理室主任结合真实案件，复盘剖析办案过程，详细解读问责办理细节，为参会纪检监察干部上了一堂分量十足的专题课。
据了解，近期，该市纪委监委对2018年以来办理的问责件进行大排查，在找准问题的基础上，秉持“缺什么、补什么”原则，及时开展针对性专题培训，持续深化以案为鉴、以案促改、以案促建，以个案反思推动纪检监察干部队伍能力整体提升。
近年来，安宁市纪委监委直面纪检监察干部队伍能力不足、业务不精等问题，聚焦高素质专业化要求，把队伍建设放在纪检监察工作的重要位置，以实践探索创新方式方法，常态化以学赋能，不断加强队伍自身建设。以问题整改促进队伍建设只是其中的一个环节。
为检验纪检监察干部学习业务知识的成果及运用能力，该市纪委监委结合纪检监察干部全员培训要求，探索创新学习方法，定期组织开展辨析式业务知识全员测试。测试聚焦纪检监察工作主责主业，重点突出监督执纪问责工作，内容涵盖党章党规党纪、相关法律法规和有关规范性文件，结合真实案例，还原现实工作情形，突出实战性、强化培养辨析式思维，既考基础知识，也考灵活运用，切实推动以考促学、以学促用，扎实练好履职尽责基本功。
不仅如此，该市纪委监委还结合辨析式业务知识测试结果，强化以测促学、推动弥补短板，通过“汇总问题——征求意见——确定主题——派单讲课”循环动作，汇总业务知识测试中大家普遍存在的问题，派单给案件审理室等业务部门，由其进行专题解析，答疑释惑。专题解析采取“你问我答”互动模式，带动大家共同探讨解决实际工作难题。
“既有扎实的理论知识、丰富的实践经验，又结合身边的真实案例，逻辑清晰，重点突出。”纪检监察“新兵”小刘认为，通过测试发现短板，再以专题解析查缺补漏，对加深理解很有帮助。
此外，为推动纪检监察干部业务水平、工作能力及综合素质全面提升，该市纪委监委不断拓宽纪检监察干部培养和锻炼的渠道，把双向学习交流作为重要抓手，通过分期分批从机关各部室、派驻纪检监察组和各街道纪工委选派干部进行双向学习锻炼交流。双向学习锻炼交流为期２个月，对交流人员的管理以接收部门为主，学习结束后，由接收部门按“好”“较好”“一般”“较差”确定考核等次，并出具考核评价建议，以此作为交流人员季度评价的重要依据。
“人才队伍的高质量建设关系着纪检监察工作水平的高质量推进，要把队伍建设作为长期任务，在抓常、抓细上铆足力气、下足功夫。”市纪委监委有关负责人表示，将按照全年干部培训的时间表和路线图，逐条逐项抓好落实，从严从实加强纪检监察队伍自身建设，为推动纪检监察工作持续高质量发展提供坚强保障。（吕彦臻 钱东梅 郑坤洁 || 责任编辑 赵迪）