“今天的谈话是从保护干部和关心干部的角度出发的，希望你能吸取教训，增强纪法意识，认真履行好工作职责。”近日，盈江县一名干部接受了提醒谈话。
这是该县纪委监委强化提醒谈话，念好日常监督“紧箍咒”的一个缩影。
近年来，盈江县纪委监委始终坚持惩前毖后、治病救人的工作方针，将提醒约谈作为干部日常监督管理的重要抓手，综合运用多种方式，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒教育，推动红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，坚决防止“小问题”变成“大隐患”。
“我们结合当前工作重点，紧盯换届选举、节假日等重要时间节点、重要岗位和关键环节，从问题突出、易发多发的‘风险点’着手，抓早抓小，防微杜渐。”该县纪委监委案件管理办公室主任表示，对谈话对象逐个“把脉问诊”“对症下药”，突出问题导向，切实提升谈话实效性。
为常态化、规范化开展谈话工作，县纪委监委充分发挥提醒谈话的教育震慑作用，促使受到谈话函询的党员干部特别是领导干部严以律己，防微杜渐。同时，该县纪委监委实行谈话情况一月一汇总、一季度一通报工作机制，切实推动提醒谈话工作责任和压力层层传导到位。今年以来，全县各级党组织共开展各类谈话2104人次，其中，教育提醒谈话1713人次，占比81.47%。
“常态化开展谈话是践行监督执纪‘四种形态’的生动实践，也是关心关爱党员干部的具体体现，我们将继续用好用活谈话利器，真正做到早警戒、勤提醒、常监督，将问题遏制在萌芽状态。”县纪委监委有关负责人表示。（罗漪 || 责任编辑 王云菲）