“平常李某表现得还是不错，接触当中也没有发现他有什么不良嗜好，对家庭也比较重视。”
“韩某到街道办工作以来，能严格遵守规章制度，我未发现他有生活作风方面的问题。”
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自村（社区）、乡镇换届工作启动以来，这样的谈话成了元江县每次干部考察工作中的必备环节。
为将“德才兼备、以德为先”这个新时代党的选人用人首要标准落实落细，近年来，该县纪检监察机关严把干部选拔任用廉洁关，从严落实干部任前资格审查规定，从廉洁勤政、遵纪守法入手为被考察对象“精准画像”。
在对全县81个村（社区）880名干部人选任职资格审查中，该县纪检监察机关紧紧围绕其有无前科劣迹、群众负面反映等内容开展资格联审。经过相关部门联合“把脉”，将“带病参选”的15名人员拒之门外，确保新一届村（社区）干部队伍整体“健康体质”得到提升。
“白某自从上次因酒驾受到行政处罚、党纪处分以后，深刻汲取了教训。现在他工作认真负责，积极主动，大会小会上反复现身说法，用自己之前犯的错误告诫党员干部，千万不要在党纪国法面前心存侥幸。我同意他继续作为党总支书记候选人选。”
该县纪委监委严格执行《中国共产党纪律处分条例》的同时，对虽犯过错误，但能直面问题、知耻后勇、改过自新，并且已过处分影响期的干部继续合理使用，不让受处分的负面情绪成为犯错误干部的思想包袱，激励他们调整心态摆正位置，用积极的态度找到正确出路，继续为党组织、为群众干事创业。
该县纪委监委主要负责人表示，选拔与群众打交道最多最直接的基层干部，必须严把干部“廉洁关”，做到好中选优、优中选强，把干部选好，把组织建强。（杨帆 || 责任编辑 张茜）