“今天找你主要是想了解一下你‘八小时之外’的一些情况……”
“作为一名公职人员，你的一言一行都代表了党和国家的形象，要自觉树立和维护党员干部的良好形象……”
……
近日，香格里拉市纪委监委驻市委统战部纪检监察组了解到某干部在下班时间经常喝酒，影响了上班工作效率。纪检监察组立即找到该干部了解情况，当即对其进行谈话提醒，严肃教育。该干部当场作出深刻反省。
为进一步加强对综合监督单位干部的关心、教育和爱护，市纪委监委驻市委统战部纪检监察组坚持把监督挺在前面，突出抓好监督执纪“四种形态”第一种形态的运用，针对干部身上苗头性、倾向性问题及时提醒教育，坚持抓早抓小，努力让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
谈话前，纪检监察组通过日常监督及巡视巡察、信访举报、专项检查等方式，广泛收集谈话对象廉洁履职情况及所在单位党风廉政建设情况，对谈话对象“精准画像”，为开展谈心谈话做好充分准备。在谈话过程中，主要围绕谈话对象遵守党的纪律、履行“一岗双责”、落实中央八项规定精神等内容，重点谈思想、工作和作风方面的认识，提出改进意见和建议，使被谈话对象深刻认识到廉洁自律的重要性。同时，把谈心谈话和整改落实情况、监督建议书等相关材料存入谈话对象个人廉政档案，作为干部选拔任用的重要参考。
在开展提醒谈话过程中，驻市委统战部纪检监察组针对群众反映和巡察监督发现的问题线索中，具有一般性、比较轻微或笼统、不具体的问题，采取纪检监察组负责人面对面谈、纪检监察组负责人和驻在部门分管领导同时谈等多种方式进行。
“今后我们将继续运用好监督执纪‘四种形态’，抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，及时拧紧党员干部思想‘总开关’。”纪检监察组负责人表示，下一步要更加强化严管就是厚爱的思想，坚定不移地把监督挺在首位，让严肃纪律、执行到位在综合监督单位中成为常态化。（陶世梅 || 责任编辑 张茜）