“风险是客观存在的，要摒弃‘只有领导有风险，一般干部无险可防’的错误思想，注重从单位、内设机构、公职人员岗位等层面入手，逐项厘清细化权责事项类别、行使依据、责任主体，深入排查廉政风险……”今年7月，峨山县纪委监委向某县直单位党组发出履职提示函。
收到履职提示函后，该单位党组及时安排部署廉政风险防控工作，逐人开展风险教育提醒、逐项跟踪防控措施落实、逐事开展制度落实检查，排查梳理出廉政风险点31个，实行清单化管理。同时，从岗位定措施、内设机构定流程、单位定制度三个层面，制定防控措施45条，健全完善长效机制5项，确保廉政风险控得住、防得牢。
这是峨山县纪委监委用好用活履职提示函这个小切口，撬动党委（党组）主体大责任的一个缩影。
为破解部分党委（党组）主体责任浮于表面、流于形式，虚化、空转等问题，峨山县纪委监委针对日常监督检查、巡视巡察反馈、信访举报、审查调查等工作中发现的苗头性、倾向性问题，开出个性化履职清单，将履职提示函发送至相关党委（党组）书记手中，拧紧明责、压责、履责、问责的全链条。
“这样的提示函，既达到了提醒告知的效果，又传导了责任压力。”收到履职提示函的党委（党组）负责人均有类似的感受。
为避免履职提示函一发了之，该县纪委监委建立完善问题整改责任督查机制，采取随机抽查、督查询问、现场查看等方式，履职提示函跟踪了解党委（党组）落实提醒的主体责任事项落实情况，督促党委（党组）“对单抓药”，制定整改任务图、时间表，推动问题整改落实落地。对整改走过场、落实打折扣的坚决问责，确保主体责任抓稳扛牢做实。
该县纪委监委还将履职提示函抄送相应的分管（联系）县领导，通过“发点球”，提醒分管（联系）县领导履行好“一岗双责”。分管（联系）县领导根据履职提示函内容，通过召开会议、现场办公、通报、约谈等方式，精准传导压力，强化督促整改。
“提示函是强化日常监督、转变工作方式、常态化压实主体责任的有效手段，改变了以往口头提醒不记得、统一要求不重视、执行责任制流于形式的状况。”该县纪委监委党风政风监督室负责人介绍，今年以来，共制发履职提示函37份，提出整改建议52条；党委（党组）制定整改措施89条，建立完善制度机制26项。（李瑞萍 || 责任编辑 陈雪梅）