为切实发挥村（居）务监督委员会“前哨”“探头”作用，提高监督精准发现问题能力，鹤庆县采取有效措施，探索破解村务监督难题的有效方法。
今年来，鹤庆县选优配强了117个村（居）务监督委员会班子。换届结束后，各乡镇及时通过任职谈话、警示教育、廉政谈话、业务培训等方式，提高村（居）务监督委员会的监督水平和监督意识，确保村（居）务监督委员会有作为、敢担当、勤履责。严把政治关、勤廉关，聘请了117名监察联络员，建立工作台账、实施工作月报告制度，切实把监督“触角”延伸到基层一线，实现党务、村务监督全覆盖。
强化培训，明确职责破解“不会监督”。组织村（居）务监督委员会全体成员开展履职任职培训，对村（居）务监督委员会职责权限义务、监督内容和程序制度等进行重点学习。组织新任村“两委”班子开展任职培训，安排廉政教育、警示教育专题课程，以案释纪解读党纪法规，运用近年镇、村党员干部违纪违法典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，让村（居）务监督委员会清楚村、组廉政风险点在哪里，明确工作重点。
谈心谈话，常态提醒破解“不敢监督”。乡镇纪委书记与党总支书记、村（居）务监督委员会主任开展谈心谈话214人次，打消监督与被监督、领导与被领导两者之间的顾虑和矛盾，强化村“两委”干部接受监督的自觉性。定期组织召开村（居）务监督委员会主任工作例会，开办“监督小课堂”提高责任意识和监督能力；交流工作心得，及时发现问题，研究解决困难的有效措施，切实整改完善，督促村（居）务监督委员会敢于较真碰硬、忠诚履职尽责。
交叉检查，推动工作破解“不想监督”。各乡镇纪委定期组织村（居）务监督委员会对当前重点工作及落实情况进行交叉检查。结合工作实际梳理常态化清单和个性化重点工作清单，各交叉检查组开展相互评查，指出工作中存在的问题和不足，交流监督工作中存在的困惑和问题，集思广益推动监督工作落实落细。对发现问题，在反馈次月开展“回头看”；对干部作风方面存在的问题由镇党委书记、挂包领导运用第一种形态开展提醒谈话；对“三资”管理方面存在的问题，由分管副乡镇长牵头、乡镇农经站开展专项督查，督促指导全面整改、完善制度；对发现的问题线索，严查快办，严肃追责问责。
“下一步，我们要结合基层工作实际，加大对群众工作难度大、热点多的村（社区）的‘蹲点式’监督，把对基层小微权力的监督抓细抓实。”该县纪委监委一名负责人介绍，要以村务监督的提质增效，深入推动解决群众“急难愁盼”问题，让群众感受到正风肃纪反腐的实际成效。（蒋玉梅 || 责任编辑 王云菲）