“贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神不到位，存在违规发放外勤津补贴问题……”近日，一份由盘龙区廉责办向区委、区政府主要领导和分管领导发出的廉政抄告单上，直击分管单位党风廉政建设工作存在问题。
巡视巡察、督查检查中一旦发现问题，立即向同级党委发出抄告单“扯袖子”，是盘龙区破解同级监督难题的有力抓手。今年以来，该区纪委监委按照“紧盯‘关键少数’、紧扣关键事项、发挥关键作用”的监督思路，深入分析研判同级监督重点难点，通过查找廉政风险防控点、实行“一岗双责”清单制度、发出廉政抄告单等方式，不断推动同级监督常态化、具体化和规范化。
“加强‘一把手’监督和同级监督的发力点是要形成制度化安排，在实践中解决好抓手和载体问题。”区纪委监委党风政风监督室负责人介绍，“抄告单”让区委、区政府班子成员清晰及时地掌握分管部门存在的突出问题，既为监督下级“一把手”提供依据，也提升了同级监督有效性，像这样的抄告单今年已发出13份。
此外，为把落实全面从严治党主体责任不到位的苗头性倾向性风险消除在萌芽状态，从源头上有效防治腐败，该区纪委监委制定《关于深化区级领导班子及区级领导干部廉政风险防控管理工作的实施方案》，将廉政风险划分为思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境五类，同步根据廉政风险大小、危害程度和发生频率，确定高、中、低三个风险等级，制定防控措施，由班子召开会议集体研究审定。配套设置前期预警、中期监督、后期处置“三道防控线”，进一步打通权责运行监督流程，套上权力运行“缰绳”。
据悉，《方案》实施以来，区委、区人大、区政府、区政协四个区级领导班子通过自己查、领导点、组织审的方式，查找在业务流程、制度机制、外部环境方面廉政风险点21个，制定防控措施25条；区级领导干部查找廉政风险点181个，制定防控措施194条，条条直点“患处”。
“下一步，我们将不断增强同级监督联动性、主动性，立足监督首要职责，积极探索贯通融合纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督的实现路径，在规范监督程序、提升监督能力、深化以案促改上下功夫，把同级监督发现问题整改落实情况作为检验同级监督成效的‘试金石’。”区纪委监委相关负责人表示。（罗婷婷 杨东 || 责任编辑 王云菲）