“党风廉政意见回复函，从字面上看叫‘回复’，可并不是我想象中的那样简单。我原以为只是签字盖章的事情，没想到还要多个科室联合会审……”不久前，刚到宁蒗县纪委监委办公室进行跟班学习的小罗感慨地说道。
近年来，该县纪委监委积极发挥在干部选拔任用、评先选优和晋升职级等过程中的审核把关作用，以明确办理流程、规范意见反馈、强化责任追究为着力点，严格把关廉政意见回复，为宁蒗政治生态向善向好保驾护航。
为确保廉政审查的准确性，该县纪委监委严格规范党风廉政意见回复工作流程，建立案件监督管理室、信访室、党风政风监督室、案件审理室、纪检室联合会审机制，明确规定廉政意见回复的受理范围、反馈内容和要求时限。对收到的组织（人事）部门或推荐单位的征求意见函，由案件监督管理室牵头，按照流程组织各责任科室进行联合审查把关，主要围绕拟被选拔任用、评先选优和晋升职级等党员干部在信访举报、诫勉谈话、个人重大事项报告、问责、立案、受处分情况等重点内容进行层层“把脉”、全面“体检”。
根据综合掌握的情况，该县纪委监委坚持实事求是、客观公正的原则，有“病”说“病”、有“患”言“患”。对经审查没有发现问题的，直接答复；对确有问题或受过处分且未过处分影响期的，提出不宜选拔任用、评先选优和晋升职级的建议，切实做到不回避、不护短、敢碰硬。
据悉，今年上半年，该县纪委监委共回复廉政意见4753人次，有效避免“带病提拔”和“带病评优”，筑牢选人用人“防火墙”。
“不能让‘廉政体检’流于形式，要严格实行‘谁审查谁负责、谁签字谁负责’的责任追究制度。”县纪委监委主要负责人表示，要不断建立健全廉政审查保密工作制度，要求送审人员和审查人员严格遵守保密纪律，不得泄露相关人员的基本情况和执行党风廉政建设有关规定情况。（王静 || 责任编辑 王云菲 ）