7月初，嵩明县纪委监委第二干部教育回访组一行，刚刚完成对受处分干部李某的又一次回访。
“被处分后，感觉自己成了组织不信任的人，心里很失落，人也比较消极。组织两次找我谈话，问我的近况及有无需要帮助解决的困难，还鼓励我大胆干好工作，让我的心里暖暖的……”李某面对再次来访的纪检监察干部坦言道。
受处分之初，了解到李某的情绪波动较大，该县纪委监委第二干部教育回访组结合李某的违纪事实、性格特点、工作经历等，开始了回访之路，教育引导其认清错误，解开心里的“疙瘩”。在组织的关心和帮助下，李某重新拾起工作信心，全身心地投入工作。
近年来，嵩明县纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，积极开展对受处分人员回访教育工作，全面掌握受处分党员干部心理状况，帮助“跌倒”干部认识、改正错误，重树信心，实现“有错干部”到“有为干部”的转化。
为了提升回访教育的针对性和有效性，避免千人一面，该县纪委监委坚持具体问题具体分析，做到“一把钥匙只开一把锁”，对受处分人员因人因事施策、精准分类回访，确保回访教育谈到点子上、做进心坎里。
此外，该县纪委监委还聚焦总结反思、警示教育和建章立制情况等，积极督促推动各级党委（党组）履行主体责任、党委（党组）书记履行第一责任人责任，发挥近距离、全过程、常态化观察了解受处分人员的优势，带头开展回访教育，层层示范、层层压责，有针对性地做好思想政治工作，帮助受处分人员正视错误、打开心结、振奋精神。
受到处分会不会对以后的提拔使用有影响是党员干部最关心的问题，为打消受处分党员干部的后顾之忧，该县纪委监委着力强化回访结果运用，充分释放鼓励干部干事担当、创新作为的强烈信号。同时，对受处分人员受处分期间的态度表现和干部群众的评价及实际工作成效等作出综合评价，及时归入干部人事档案，提供组织人事部门，作为干部选拔任用、评先选优等的重要参考。
截至目前，该县纪委监委已帮助66名受处分干部卸下思想包袱，轻装上阵，积极投入到全县经济社会发展各项工作的一线。
“纪委执纪不仅要有力度，还要有温度，‘治病救人’才是我们的初衷。”谈到回访教育取得的成绩，嵩明县纪委监委相关负责人表示，下一步，将注重从政治上激励、工作上支持，探索深化多部门联合回访、信息沟通机制，共同分析研判教育和回访工作情况，用好工作成果，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。（丁刘杰 || 责任编辑 张茜）