“这次谈话让我对派驻监督工作有了深入的了解，进一步增强了自己的纪律规矩意识，也让我感受到组织的关心关爱。”谈心谈话结束后，马龙区财政局办公室干部阮某说道。
今年以来，马龙区纪委监委聚焦“关键少数”，把开展谈话函询作为履行日常监督职责的重要抓手，创新监督方式，下移监督重心，组织开展“蹲点式”谈心谈话，不断深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。
工作中，区纪委监委各纪检监察室、派驻纪检监察组主动下沉到联系乡镇（街道）、区直单位（部门），通过深入调研，查阅廉政档案、问题线索处置台账、会议记录、述责述廉报告等资料，深入了解谈话对象及其所在部门情况。经过综合分析，围绕个人情况、领导班子及本人遵守党内法规、落实全面从严治党主体责任和监督责任等八方面的内容，梳理形成谈心谈话提纲。根据各责任制单位（部门）具体情况，开展个别谈话，既摸清各单位党风廉政建设的现状，又进一步畅通信息交流渠道，以明确的谈话内容提升谈话实效。
与此同时，该区坚持把纪律和规矩挺在前面，关口前移，抓早抓小，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早处置。通过面对面、敞开式、交心式、互动式谈心谈话，体现政治上的关心、纪律上的提醒，促使被谈话对象依法依规履职尽责。
“‘蹲点式’谈心谈话变被动监督为主动监督，能更好地起到防微杜渐、抓早抓小的作用，做到无‘病’早预防，有‘病’早治疗。”区纪委监委负责人表示。
截至目前，全区制定了谈话调研提纲15个，共开展谈心谈话280人次，发现问题54个，提醒36人次。下一步，马龙区纪委监委将进一步坚持问题导向，采取有效监督方式，抓好一把手和领导班子监督，落实一把手第一责任人职责，确保监督取得实效。（方俊 房海霞 || 责任编辑 王云菲）