为强化对各级领导干部的监督，增强不想腐的思想自觉，近年来，安宁市纪委监委坚持在提升任前廉政谈话效果上苦下功夫，紧抓新任职这一关键时间点，严把新任干部廉洁关，上好领导干部履新“廉政第一课”。
据悉，为推动任前廉政谈话规范化、制度化开展，市纪委监委结合实际，制订《安宁市市管领导干部任前廉政谈话工作规范》（以下简称《规范》），从谈话形式、内容、实施、程序等七个方面提出具体要求，着力规范任前廉政谈话，进一步筑牢领导干部拒腐防变思想防线，增强落实管党治党政治责任的自觉性和坚定性。
同时，市纪委监委还配套制订《关于落实安宁市市管领导干部任前廉政谈话工作规范的任务分解方案》，明确由市纪委监委组织部作为责任部门，负责落实谈话相关具体工作和流程。市审计局印制《领导干部任前经济责任告知书》《领导干部任前经济责任告知资料汇编》，市纪委监委汇编廉洁警示录，不断充实“廉政大礼包”，确保谈话工作规范、各环节工作落到实处。市纪委监委自《规范》出台以来已对新提拔和交流任用的73名市管领导干部进行了任前廉政谈话。
此外，为提高谈话精准度和有效性，该市各级纪检监察机构充分结合监督单位和人员实际，根据不同岗位，围绕职能分工和岗位风险点，因人施策，做细谈话“前半篇文章”，强化任前廉政谈话效果，督促党员干部时刻绷紧廉洁自律弦。
市纪委监委驻市教体局纪检监察组立足教体系统实际，结合履新干部工作经历、拟上任的岗位特点等内容，与被谈话人就岗位廉政风险点进行分析，突出针对性，确保廉政谈话谈在点子上、谈到心坎里、谈出好成效。
除此之外，随着村（社区）换届全面完成，该市各街道纪工委先后组织村（社区）干部开展形式多样的任前廉政谈话。青龙街道通过廉政谈话、警示教育、廉政宣誓、廉政承诺及赠送“廉政礼包”，为新履新村组干部注入廉洁“预防针”；太平街道采取集体廉政谈话、廉政党课、举办知识竞赛及专题讲座等方式，扣好履新“第一粒扣子”；禄脿街道以集体谈话和一对一谈话相结合等方式，敦促村（社区）干部受教育、知戒惧。
“开展任前廉政谈话，既是领导干部任职的必经程序，也是按党风廉政建设要求，着力增强领导干部拒腐防变和抵御风险能力，促进领导干部廉洁从政的重要举措。”市纪委监委相关负责人表示，下一步工作中，将牢牢抓住领导干部这一“关键少数”，创新方式方法，提升任前廉政谈话质效，营造风清气正的政治生态。（毛晓艳 谢玉仁 王冬丽 || 责任编辑 王文锦）