近日，红塔区纪委监委分别向区教育体育局、区人力资源和社会保障局发出监察建议书，要求被整改单位举一反三、查找存在问题、强化监管、完善制度，并将整改情况书面报告于两个月内上报给区纪委监委。
“在日常监督工作中，发现你单位在履行对事业单位公开招聘政策指导、监督检查、管理等职责方面存在问题和漏洞，建议你单位扎实开展招聘工作、严抓业务强化培训、强化档案管理……”
“纪检监察建议书指出了我们存在的问题，并提出整改建议，警醒我们必须严格依纪依规履职尽责。”该区人力资源和社会保障局负责人表示，接到监察建议书后，他们立即对照建议进行整改，同时举一反三，排查隐患，堵塞漏洞。
纪检监察建议书既是具体工作的“催办书”，解决问题的“加急单”，也是提示风险的“预警灯”。近年来，红塔区纪委监委坚持问题导向，使纪检监察建议书成为“祛病拔根”的“良方”，将其作为提升监督功效的一把利器，督促相关单位主动扛起主体责任，坚决防止整改打折扣、走过场。今年来，该区纪委监委共发出纪检监察建议书5份。
为避免纪检监察建议书“一发了之”和落实纪检监察建议“点到为止”，该区纪委监委根据“谁提出、谁督办”的原则，综合运用跟踪督查、专项检查、重点抽查、“蹲点式”调研等监督方式，了解掌握各单位对纪律检查建议、监察建议的采纳落实情况，适时组织开展“回头看”专项行动，督促被建议党组织、单位按时限要求进行整改。
为牢牢守住纪检监察建议书的质量关口，该区纪委监委坚持刀刃向内，成立内部监督小组。该小组通过汇总收集、文书比对、反馈整改等方式，对纪检监察机关下发的纪检监察建议书进行“回头看”，把好“两书”质量关。
“发出一份建议，解决一类问题，完善一批制度，是我们提出纪检监察建议的最终目标。”该区纪委监委负责人表示，下一步，将继续把解决问题、改进工作、完善制度作为纪检监察建议书的出发点和落脚点，规范使用“两书”，直击“病灶”开良方，加强跟踪落实和强化结果运用，让“纸面文字”变成“刚性制度”，使监督真正落到实处。（唐笃玲 杜玉颖 || 责任编辑 赵迪）