“在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予什么处分？哪些情形应当从重给予公职人员政务处分？”近日，洱源县纪委监委会议室内一群特殊的“考生”正在奋笔答题，这是该县纪委监委为新提拔任用干部准备的“廉政套餐”中的一项内容。
近年来，该县纪委监委始终坚持“严格监督、预防在先”的原则，不断建立健全廉政风险防控机制，形成了一套以廉政知识测试、廉政提醒谈话、廉政档案报备、廉政自省承诺为主要内容的“任前廉政套餐”，通过监督关口前移，为新提拔任用的领导干部拧紧纪律发条，筑牢廉政堤坝。
“我们准备了一个廉政知识测试题库，每次考试都从题库里抽取试题进行测试。平时结合党的十九大和党的十九届四中、五中全会精神以及新出台、新修订的党纪法规等内容及时对题库试题进行更新调整，确保廉政知识测试的针对性、时效性。”县纪委监委宣传部负责人说道。
廉政知识测试结束后，县纪委监委将继续对新提拔任用的领导干部进行廉政提醒谈话教育。在每次开展廉政提醒谈话前，县纪委监委会针对不同的谈话对象拟定谈话提纲，谈话内容不仅包含对领导干部的勉励支持，同时也包括纪律要求。谈话还通过以案说法、典型案例剖析的方式，以案明纪、以案示警，教育引导领导干部严守纪律规矩，树牢“红线”意识。
在廉政档案报备阶段，县纪委监委组织部对收到的每一份廉政档案进行认真审核把关，对档案填写中的漏项、错项、不规范项，及时向相关人员指出，并耐心进行指导，通过层层审核把关，确保每份廉政档案的准确性、规范性。同时，对审核通过的廉政档案，及时进行登记编号、归档装盒。
“我将切实增强纪法意识，以党章党纪为准绳，时刻保持政治定力，守住纪法底线……”“我将进一步强化规矩意识，在平时的工作和生活中切实增强讲政治、守纪律、守法规的思想自觉和行动自觉……”在廉政承诺书上，新提拔任用的领导干部一一作出郑重承诺。撰写廉政承诺书，是“任前廉政套餐”的最后一项内容，旨在通过“诺廉”的形式，时刻提醒领导干部在新的岗位上始终做到敢于担当、甘于奉献、心中有戒，加强自我约束，率先垂范，争做新时代清廉好干部。
下一步，该县纪委监委将继续抓实抓好干部任前廉政教育工作，通过“考廉、嘱廉、诺廉”等形式，为新提拔任用干部敲警钟、打“预防针”，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线，教育引导领导干部用好权履好职，不踩纪律“红线”，不触腐败“高压线”。（刘静 || 责任编辑 赵迪）