“你好，你的《廉政档案个人信息采集表》未填写完整，请完善后重新报送。”
“你好，你单位的廉政档案还未报送，请抽空到县纪委监委党风政风监督室进行报送。”
近日，福贡县纪委监委党风政风监督室对全县科级以上县管领导干部的廉政档案开展集中审核，针对发现问题进行逐一反馈，并要求及时整改和补充完善。
近年来，该县纪委监委为建立健全领导干部监督管理机制，积极推进廉政档案建设，着力打造领导干部廉情“记录仪”，让廉政档案成为干部的“安全阀”。
为确保廉政档案建好健全，县纪委监委坚持“一人一档”的原则，全面收集科级以上县管领导干部的个人基本信息、社会主要关系、个人有关事项报告、干部履历及受党纪政务处分情况等内容，注重对重要资产（房产）情况，配偶子女从业、经商、投资情况等信息的填报，明确填写内容要客观真实、准确完整，做到不漏项、不漏事、不漏人。截至目前，共建立科级以上县管领导干部廉政档案600余份。
动态管理廉政档案是精准掌握领导干部廉情底数的关键环节。按照“一事一增”原则，县纪委监委与乡镇纪委、派驻纪检监察组建立常态化沟通联系机制，及时跟进做好新任领导干部个人廉政档案的建立，实时更新完善投诉举报、线索处置、个人重大事项发生变化情况等相关资料，实现对领导干部廉政情况精准“画像”。
建档是基础，用好是关键。该县纪委监委坚持将廉政档案记录与日常监督管理等结合起来，定期对领导干部的廉洁履职情况进行分析研判，以此作为年度考核、提拔任用、评优评先的事实依据和重要参考，坚决把好选人用人“廉洁关”。此外，对发现的苗头性、倾向性问题，县纪委监委通过集体廉政谈话和个别提醒谈话的方式进行有效提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。
今年以来，县纪委监委共回复廉政意见2542人次，对11名提拔重用干部和6家单位评优评先提出的否定意见被县委组织部等部门采纳。
“廉政档案是客观反映领导干部廉政状况的有力抓手，也是强化领导干部自我监督、自我管理的有效手段。”县纪委监委主要负责人表示，将持续推进领导干部廉政档案工作规范化、制度化建设，建、管、用并重，让廉情“记录仪”管起来、动起来、活起来。（李丽萍 || 责任编辑 王文锦）