今年来，香格里拉市纪委监委驻市委统战部纪检监察组始终把“预防为主”的理念放在首位，坚持教育在先、警示在先、预防在先，扎实开展干部职工谈心谈话，把开展谈话作为纪检监察工作的重要抓手，贯穿监督执纪全过程。
严把谈话质量关。纪检监察组通过前期摸排，对综合监督的六家单位及下属单位负责人和19名关键岗位干部进行了廉政谈话。在对中层干部谈话全覆盖基础上，纪检监察组还将各单位财务人员及新调入、新提拔人员作为廉政提醒谈话的对象，不断提升谈话档次和质量。进一步明确与分管职责相对应的党风廉政建设的责任范围、责任内容，把党风廉政建设责任制纳入年度工作目标管理。
坚持有针对性地谈话。纪检监察组根据被监督单位实际，始终坚持因地制宜开展谈话，确保精准“点穴”。一方面认真组织好集体谈话。在谈话前认真分析各单位的性质特点和廉政风险，确保对症下药。从监督部门普遍存在的廉政风险入手，深入剖析加强党风廉政建设的重要性和特殊性，要求各单位班子成员加强对党纪条规以及各项业务的学习，做到对法律心存敬畏，守住底线，不越红线，形成人人自觉遵纪守法的良好氛围；另一方面扎实开展好个人谈话。纪检监察组在谈话前认真准备谈话提纲，通过查阅个人档案等，全方位了解谈话对象的自身情况。同时，通过查阅信访举报中发现的问题线索，摸清底数，列出问题清单，明确谈话指向。通过面对面、一对一地谈问题、谈党性、谈纪律、谈整改，增强党员干部遵纪守法的自觉性。
坚持针对具体问题谈。谈话工作是一项动态的思想工作，只有起点、没有终点。纪检监察组严格按照谈话工作的要求，扎实把谈话工作做实、做深、做细。制定详细的谈话记录，严把谈话质量，将每次的谈话内容都记录下来，防止出现推诿扯皮的现象，确保有据可查。对监督单位新调整的干部，纪检监察组抓住时机进行廉政谈话，并认真通过信访、向群众了解等方式对被提拔人作全面客观的了解，坚决杜绝带病提拔，确保公平公正。
纪检监察组组织开展谈心谈话全覆盖，旨在通过咬耳扯袖、敲敲警钟，使各驻在部门干部职工在思想上拧紧“安全阀”、在纪律上勒紧“紧箍咒”。（陶世梅 || 责任编辑 国怀亮）