“从单位到个人、从问题到办法、从困难到建议，谈心谈话不仅让我深刻认识到自身工作中存在的不足，也让我振奋了精神、鼓足了干劲……”在接受“蹲点式”谈心谈话后，师宗县一县直部门负责人表示。
近年来，师宗县纪委监委坚持问题导向，持续强化日常监督，各派驻纪检监察组主动下沉驻到在单位、部门，点面结合，深入开展“蹲点式”谈心谈话，以“零距离”监督督促党员干部严格履职、廉洁履职。
为规范有效开展“蹲点式”谈心谈话，该县按照“一单位一方案、一人一方案”的原则，组成谈心谈话工作组，深入了解掌握拟开展谈心谈话对象政治思想、纪律作风、廉政建设等情况，结合日常监督检查、信访举报、巡察发现问题等，研究制定谈话提纲。
在具体谈心谈话过程中，该县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，该批评的批评，该提醒的提醒，该激励的激励。对党员干部的苗头性、倾向性问题，及时释规释纪释法，咬耳扯袖、红脸出汗，防止小毛病演变为大过错。同时，通过谈话了解掌握党员干部工作生活中遇到的困难、问题及困惑，及时排解其所忧所虑，鼓励其放下包袱、轻装上阵。
对谈心谈话中发现的普遍性、一般性问题，县纪委监委及时反馈给所在单位党委（党组），督促党委（党组）严格履行全面从严治党主体责任，结合实际制定切实可行的整改方案。去年，县纪委监委共开展“蹲点式”谈心谈话44批100余人次，发现并督促整改问题15个，提出意见建议96条。
“‘蹲点式’谈心谈话，变被动监督为主动监督，变‘事后谈’为‘事前谈’，将监督关口前移，增强了监督工作的系统性、针对性和实效性。”该县纪委监委负责人表示。（徐超 || 责任编辑 国怀亮）