“此次违法行为，暴露出你的安全意识不强，学习、遵守交通法律法规不到位……”
“我会认真反思此次违法行为发生的原因，不断警醒提示自己，时刻严格要求自己，做一名知法、守法的党员……”
这是近日凤庆县纪委监委对一名违反《中华人民共和国道路交通安全法》的党员干部进行谈话提醒的一幕。事后，该干部感慨地说：“要是没有这次的‘出出汗’，我依然抱着侥幸心理，以后可能会犯下更大的错误。”
一直以来，该县纪委监委注重抓早抓小、时时提醒，及时挽救干部，对干部严管的同时不失厚爱，有效防止“小问题”向“大祸害”转变，切实把好监督第一道关口。2020年以来，该县共开展提醒约谈227批3005人次。
为做细做实谈话提醒工作，该县纪委监委在谈话内容上充分结合干部所在岗位的廉政风险以及信访、巡察等轻微问题反映，将谈话提醒贯穿到业务工作的各个环节，把廉政提醒做在前头、做在实处，使干部树立自觉接受监督的警醒意识和责任意识。
同时，为确保谈话提醒对干部产生实效，县纪委监委在谈话前通过多渠道征求党员干部对谈话对象的意见、建议，全面掌握谈话对象的实际情况。谈话中把被谈话人存在的问题和“痛点”点到位，把利害关系讲到位，把努力方向指到位，让被谈话对象就自身存在的问题和不足进行剖析整改。
该县建立谈话提醒工作台账，构建长效机制，定期开展回访，通过正面接触、侧面了解，掌握谈话对象的思想动态和工作打算，对情绪有波动和认识有偏差的党员干部跟进教育，及时引导。
“谈话提醒是严管中的厚爱，通过谈话提醒帮助党员干部认识问题、改正错误，发现问题、纠正偏差，避免党员干部触碰纪律红线，使干部少犯乃至不犯错误，防止违纪变违法。”该县纪委监委主要负责人表示，将不断在用好用活谈话提醒上下功夫，当好政治生态“护林员”。（史艳菊 || 责任编辑 段梦龄）