“部分乡镇（街道）纪（工）委、县纪委监委派驻纪检监察组对党章赋予的协助职责与监督责任把握不够准确，监督没有紧扣纪检监察职责，没有深入发现问题背后的形式主义、官僚主义……”日前，在石林县纪检监察监督工作会上，党风政风监督室对分色管理工作进行通报。
为进一步压实监督责任，全面做好跟进监督、精准监督、全程监督，该县纪委监委制定印发《石林县纪委县监委监督工作分色管理办法（试行）》，对县纪委监委12个派驻纪检监察组人员、7个乡镇（街道）纪（工）委人员、监督“单元组”人员日常监督和重点领域专项监督质效进行分色管理。
该《办法》通过加大监督方法创新力度，深化运用“单元制”监督等机制优势，完善“互联网+”智慧纪检监察平台功能，对监督检查情况进行量化评分划分不同颜色模块，通过分色管理提升精细化水平，提高监督队伍能力素质，以有形量化促进监督有效提质，推动监督工作高质量发展。
根据监督综合评分分值（即综合评分＝监督数量指标得分×20%＋监督质量指标得分×80%＋加分事项分数－扣分事项分数），对监督人员按分值高低划分蓝色、绿色、黄色、红色四种颜色区间进行管理，90分及以上为蓝色，70—89分为绿色，60—69分为黄色，59分及以下为红色。
综合评分由三个指标构成：监督数量指标得分，监督质量指标得分，以及加分、扣分指标得分。从正反双向积分机制激励纪检监察干部做实日常监督，做细专项监督。对“蓝色、绿色”人员给予表扬、肯定，“黄色、红色”人员将向其发出预警提示，并进行责任提醒谈话，移送县纪委监委组织部关注涉及工作人员近期工作状态。
“推行分色管理的责任落实机制和督查工作办法，主要目的就是调动和加强全县纪检监察工作的积极性、主动性、创造性，切实提升纪检监察工作能力、水平和效率。”县纪委监委组织部部长表示。
“要对照纪检监察工作目标管理考评内容，把各项工作任务进行标星分色，明确工作的轻重缓急，并且在落实的过程中做好督办、预警和问责，确保各项工作任务及时完成。”在党风政风监督室负责人在工作例会上提出要求。
今年1月以来，全县纪检监察机关共监督发现问题166个，其中整改类问题157个，占94.6%，移交问题线索9个，占5.4%，提醒谈话55人次。从发现问题的数量来看，最多为13个，最少为3个，平均发现问题数为8.7个。从综合评分分色情况看，蓝板18家，红板1家。
“下一步，各乡镇（街道）纪（工）委、各派驻纪检监察组要准确把握职责定位，有效发挥‘监督的再监督、检查的再检查’作用，聚焦‘关键少数’、重点领域和重点工作，坚持抓‘关键少数’和管‘绝大多数’相统一，加强对各级领导干部特别是一把手的监督，精准把握运用监督执纪‘四种形态’，特别是用好第一种形态，抓早抓小，对倾向性、苗头性问题及时咬耳扯袖、敲敲警钟。”该县纪委监委负责人说。（李抒璠 赵振雄 || 责任编辑 陈雪梅）