“王主任，你家孩子不是开了一个茶室吗？怎么在领导干部配偶及子女从业情况表中没有填报？”“何局长，护照、港澳通行证这一栏不能空着，没有也要填‘无’。”……
近日，勐海县纪委监委党风政风监督室对今年各单位科级以上干部上交的廉政档案进行检查，发现存在填写不规范的地方，便及时退回要求完善。
为进一步加强党风廉政建设，促进干部廉洁从政、提升廉洁自律意识，该县纪委监委按规范要求、规定动作逐步建立健全干部廉政档案，全面深化廉政档案管理，让廉政档案成为干部的“安全阀”，确保廉政档案收集起来能“挡”得住歪风邪气，“按”得下心浮气躁。
廉政档案持续更新“动”起来。完善县管干部廉政档案的工作方案，坚持动态管理，从干部基本信息、奖励惩处、婚丧宴请事宜、配偶子女从业情况等方面入手，每年初都要更新完善，并实现“应建尽建、一人一档”的常态化监督工作机制。
对不按要求或不如实填写和报送的，视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令检查、诫勉谈话、通报批评、组织处理等方式予以处理,让廉政档案填报管理“严”起来。同时，强化保密意识，严格执行国家保密法和国家档案法等有关规定，切实加强干部廉政档案的日常管理，对廉政档案建设和管理过程中出现的违法违纪行为，依纪依法严肃追究相关责任人责任。
坚持把廉政档案作为衡量干部的“尺子”，让廉政档案建档运用“活”起来。注重结果运用，为干部考察考核、选拔任用等工作提供信息支撑，对存在的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况，做到早发现、早提醒、早处置，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，切实把好干部的政治关、廉洁关、形象关。
“廉政档案是干部的信用档案，通过动态管理，干部就会有意识地加强自我反省、自我教育、自我约束，起到一种长效的警示教育作用。”县纪委监委有关负责人说道。（汪体祥 || 责任编辑 段梦龄)