“感谢容错纠错机制卸下了我的思想包袱，让我打消了顾虑。容错是一种鼓励，更是一种鞭策。”当得知容错纠错机制让自己免于被问责处理时，澄江市人社局副局长说出了心里话，并表示对做好本职工作信心满满。
近年来，澄江市在惩处问责让干部心存戒惧的同时，实施关怀监督，健全激励机制和容错纠错机制，以正向激励切实为担当者担当、为负责者负责。去年，对11名领导干部容错免责。
该市修改完善《关于激励干部干事创业建立容错纠错机制的实施办法》，明确干部在改革创新、干事创业过程中，主观上为公为民，客观上勤勉尽责，但未达到预期效果或造成负面影响和损失的，符合“党内法规、国家法律没有明令禁止，因政策界限不明确、政策调整或不可预知的因素，出现工作失误或造成影响和损失的；在深化改革、推进体制机制创新中不等不靠、积极探索、先行先试，因缺乏经验出现探索性失误或未达到预期效果的；经过充分调研论证、集体研究、风险评估，科学民主决策、阳光运行，不是个人专断、一意孤行的”等11种情形之一的，可申请容错。
“真没想到，这次组织还能重用我，我定不辜负组织的厚望。”澄江市工业园区管委会副主任表态。
与此同时，澄江市对受处理干部开展回访教育，唤起担当作为精气神，督促其从“有错干部”变“有为干部”。如何确保回访教育更精准？把思想政治教育贯穿干部监督管理全过程，一直是该市纪委监委做好回访教育工作的第一要求，本着“谁处理谁回访”的原则，做到既打“板子”又开“方子”。在深入了解受处分人员对违纪违法行为错误的认识和接受处分处理态度的基础上，深入了解受处分人员精神状态、现实表现，以及纪律处分决定执行情况，采取“一人一档”的方式，有针对性制定回访工作方案，耐心做好思想政治和党纪法规教育，解压疏导，切实做到政治上关心、思想上引导、生活上帮助。
“多谢你们耐心教育，让我重新振作。”近日，澄江市市场监督管理局陈某对再次上门回访的市纪委监委干部说道。此前，陈某因未认真履行职责，对该市多家娱乐场所长期无证经营行为监管不力，受到书面检查、通报批评，一度意志消沉。市纪委监委多次上门回访教育，帮他解开思想疙瘩。今年，陈某主动作为，加强与文化旅游部门的沟通联系、对各娱乐场所的监督检查，实现动态精准管理。
“容错纠错机制就像一颗‘定心丸’，一道‘意外险’，一方面激发了干部愿干事、敢干事的主观能动性，另一方面也解决了干部想干事而不敢干的后顾之忧，为干成事提供了制度保障。”澄江市纪委监委负责人说。（林子煊 || 责任编辑 国怀亮 ）