“1至12月，贯通运用‘四种形态’处置314人次，其中，第一种形态182人次，占比58%；第二种形态81人次，占比25.8%；第三种形态31人次，占比9.9%；第四种形态20人次，占比6.4%。”这是永胜县纪委监委2020年贯通运用监督执纪“四种形态”答卷。
近年来，永胜县纪委监委牢固树立纪在法前、纪严于法，抓早抓小、动辄则咎，严管就是厚爱的工作理念，通过综合运用教育提醒、纪律处分、组织处理、纪律审查等手段，环环相扣，层层阻截，逐步加力，筑牢一道道纪律防线。去年，“四种形态”处理总人数呈现“倒金字塔”形态，达到了“红脸出汗成常态、党纪轻处分和组织调整成为大多数、立案审查成为极少数”的良好效果，实现了规、纪、法的有机贯通。
运用第一种形态成常态，真正达到红脸出汗功效。严肃党内政治生活，通过约谈、提醒谈话、通报曝光等方式，督促强化日常内部管理，严明纪律作风，做到监督无处不在、无时不在。在每年对党委（党组）、纪委负责人开展两次常规提醒谈话的基础上，针对重点监督对象、重点岗位同志开展提醒谈话，提高谈话的针对性和实效性。全年对疫情防控工作相关问题开展提醒谈话14人、扶贫领域提醒谈话193人次、“四风”问题提醒谈话2单位5人。点名道姓通报曝光强震慑，达到“通报一个、警醒一片”效果。
坚持惩戒与教育相结合，宽严相济运用第二种形态。在持续加大监督执纪力度的同时，做实回访教育，切实帮助回访对象提高认识和改正错误，传导组织的关心和温暖，鼓励从“有错”到“有为”转变。全面梳理掌握回访对象的错误性质和错误类型，有针对性对受处分党员干部进行跟踪回访，耐心做好心理疏导工作，对日常表现良好的回访教育对象及时给予肯定和鼓励，对思想包袱重、抵触情绪大的回访教育对象对症下药，祛除其心病。全年对2020年受到处分（问责）的20名干部的回访教育，向“掉队干部”伸出手，拉一把，树立“改了就是好同志”的鲜明导向，实现了惩戒与教育紧密结合的良好效果。
积极运用第三种形态，筑牢党员干部滑向违法犯罪防线。对构成严重违纪的党员干部，践行纪在法前理念，给予重处分，坚决表明监督执纪从严从实导向。打消干部选任中“只升不降”的陈旧思维定式，加大违纪“成本”，有力地维护了纪律的严肃性和威慑力，充分营造“不敢腐”氛围。
提升审查调查能力水平，精准运用第四种形态，确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。整合机构职能，优化人员配置，使监督力量更科学，最大限度提升监督执纪效能。加强学习培训，积极努力克服“能力不足”危险。由案审、案管部门针对运用实践“四种形态”各形态之间的转化、宽严相济精准科学运用“四种形态”等专题开展培训，提高思想政治水准和把握运用政策能力，准确适用党规党纪处理违纪问题。全年组织开展相关专题培训6场次，320余人次干部职工参加了培训。（刘玉 || 责任编辑 国怀亮）