“赵局长，你是如何履行‘一岗双责’责任的？廉政风险排摸、制度防控做得怎么样？”近日，漾濞县纪委监委驻市场监督管理局纪检监察组在听取县市场监督管理局主要负责人廉政风险点排查、防控措施落实情况介绍的基础上，坚持问题导向，有针对性地了解相关情况，并提出下一步党风廉政工作落实和队伍纪律建设等方面的具体要求。
为履行好派驻综合监督职责，漾濞县纪委监委派驻的14个纪检监察组主动适应党风廉政建设新常态，把握运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，通过“四个结合”落实廉政提醒谈话，进一步提高提醒谈话的有效性，增强关键岗位、重点人员的廉洁从政意识，不断提高履行岗位职责能力。
结合岗位职责开展提醒谈话。在廉政提醒谈话中针对不同的谈话对象确定不同谈话内容。与主要领导和班子成员谈话时，重点放在督促落实党风廉政建设主体责任、履行“一岗双责”、抓好单位或分管股室的党风廉政建设和反腐败工作上；与各单位中层干部谈话时，重点放在业务工作中应该注意和避免发生的违纪细节上；与单位内部人员谈话时，重点放在落实党风廉政建设监督责任、深化“三转”、强化监督执纪问责、加强自身建设上。
结合工作职能开展提醒谈话。在廉政提醒谈话中针对不同的单位确定不同谈话重点。各纪检监察组从编办制定的单位三定方案入手，全面了解各联系单位的职能职责，深入查找高发易发风险点，将风险防控以及日常管理投诉热点结合起来，制定不同谈话方案，确保将谈话工作的成果运用到日常管理中。
结合岗位调整进行任前提醒谈话。廉政谈话不仅是一次关怀、一种提醒、一场教育和一种信任，更是对新提拔和重用的科级领导干部健康成长的殷切期望。漾濞县各纪检监察组始终坚持把任前廉政谈话作为新提拔重用干部上岗履职的“第一课”。通过任前提醒谈话，让新提拔和重用的科级领导干部头脑更加清醒、思想更加警惕，对纪律底线、道德防线、法律红线有了更加清楚的认识，在新的岗位上开好头、起好步，在党风廉政建设上走正路、不掉队。
结合以案释纪释法开展提醒谈话。针对轻微违纪违规问题，各纪检监察组以说纪警示为主，讲明纪律指出错误，侧重掌握情况，摸清问题，对其实施主动防范、动态监督、强制纠错，最大限度地教育、挽救、保护党员干部。同时，在谈话提醒过程中，与谈话对象深入剖析近几年身边的典型案例，以案释纪释法，警醒干部职工，要求其树立正确的人生观、价值观，时刻绷紧廉政之弦。（杨苑 || 责任编辑 国怀亮）