“农林口工作与民生息息相关，风险点较多，为抓好这块工作我经常加班加点。纪委找我谈话核实问题的时候，感觉心灰意冷，工作热情都要被浇灭了，今天组织为我澄清正名，心里畅快多了，工作干劲儿更足了，请组织放心……”在安宁市某街道办事处班子会议上，市纪委监委工作人员为受到不实举报的干部进行澄清，被举报人杨某满怀感激地说道。
此前，市纪委监委收到信访举报，反映杨某利用职务便利违规插手干预林业招标，把工程指定给私人老板并从中收取回扣等问题。经调查组核实，举报反映问题不属实。
“第一时间调查、为受到诬告错告的干部澄清是非曲直，最大限度消除负面影响，是对被诬告错告干部最有力的支持，也是进一步激发全市党员干部的斗志。”市纪委监委相关负责人表示。
据了解，去年以来，市纪委监委严格按照“三个区分开来”的要求，一事一策灵活运用澄清方式及时为12名干部澄清正名，极大激励干部干事创业热情。
除此之外，为进一步凝聚干事创业正能量，该市纪委监委以制度建设为抓手，联合市委组织部制定出台《安宁市干部干事创业尽职免责实施办法（试行）》（以下简称《办法》），确保澄清正名办法和纠错改正机制有效衔接。
“《办法》明确尽职免责适用对象和范围，从动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失等六个方面细化认定要件，具有很强的实际操作性，能切切实实保护敢于担当、敢于创新的干部。”作为尽职免责适用对象的张某，对此深有感触。
为加强对敢担当善作为干部的激励保护，形成推动发展的动力、合力，该市纪委监委还在推动问责惩戒功能与激励功能上下功夫，按照《云南省纪检监察机关开展问责激励关怀谈心谈话办法（试行）》，加强对被问责领导干部的政治关爱、教育引导。
“‘大赶考’要取得实效离不开勇于破坚冰、闯难关、啃硬骨的党员干部，我们将持续探索更加有效的鼓励措施，以激励促担当，积极构建安宁干部干事创业‘一池活水’！”市纪委纪委负责人表示。（李盼 || 责任编辑 王文锦）