“因工作需要，现对叶某等267名同志开展任职资格联审工作，请按照县级资格联审小组成员单位的分工职责认真核查……”近日，西盟县委组织部向该县纪委监委发出关于对村（社区）干部进行任职资格联审的函。
为了更好地从源头上把好村（社区）干部准入关，防止“带病参选”“带病使用”，西盟县纪委监委按照联审内容和联审程序，把村（社区）换届选举初步人选资格审查工作作为一项重要政治任务，切实发挥监督职能，做细做实村（社区）换届候选人员任职条件审核工作，有效推进村（社区）换届选举工作顺利开展。
“我们重点审查候选人员有无问题线索正在处置、有无违纪违法问题正在审查调查、有无失职渎职被追责问责、有无受到党纪政务处分尚未过影响期等情况。”该县纪委监委负责人介绍，在联审中，县纪委监委结合信访举报、日常监督、审查调查、巡视巡察等方面的信息，汇总分析，如实综合研判审核对象的党风廉政情况和遵纪守法情况，并有针对性地提出党风廉政意见。今年以来，县纪委监委对村（社区）干部进行任职资格联审共计2次269人。
“凡涉及村（社区）‘两委’换届及平时个别干部调整的，均要进行任职资格联审。如何结合纪检监察工作职责，发挥好监督审查工作，严把村（社区）干部入口关，对于营造风清气正的换届环境有着十分重要的作用。”县纪委监委负责人表示。
该县纪委监委还专门开通村（社区）组织换届任职资格联审绿色通道，建立部门联审、县镇（乡）联动的联审机制。案件监督管理室会同党风政风监督室、信访室、案件审理室、各纪检监察室、各乡（镇）纪委等部门，对反映村（社区）“两委”干部候选人的问题线索进行全面排查，逐条分析研判，限时提出反馈意见，保证换届工作平稳、健康、有序开展。（安恩 || 责任编辑 陈雪梅）