“我们在节假日期间检查纪律作风过程中发现，你单位存在值班值守不到位、值班电话接不通的问题。”
“在政法队伍教育整顿中发现，你单位在廉政风险防控、干部纪律作风建设上还存在差距，要尽快规范内部工作程序，做细做实廉政风险排查，细化风险防控措施，进一步堵塞漏洞。”
近年来，勐海县纪委监委灵活运用约谈提醒，对节假日期间及日常监督检查和专项整治过程中发现的问题，一一对照、逐个解答。以“讲卷式”约谈的方法，对各单位存在的问题进行深入剖析，将党风廉政建设“成绩单”摆在桌面上，在肯定成绩的同时直面问题，共同盘点隐患、谋划思路，有的放矢推动问题解决。
该县纪委监委通过制发纪检监察建议书或工作提醒函等方式及时将监督检查、专项整治或案件查办中发现的问题反馈至相关单位，并同步开展约谈提醒，通过趁热打铁、及时约谈，推动问题解决不拖延、隐患排除不滞后。
一针见血地直指问题是勐海县纪委监委开展约谈提醒的重要原则。问题指出不拖泥带水更能有效体现纪检监察机关日常监督和推动整改的严肃性。同时，针对性地指出问题，便于相关单位找准责任缺失和管理缺漏。指出问题并不是约谈的最终目标，而是为了更好地推动整改，该县纪委监委在约谈的过程中为问题单位提供整改思路，与责任人员共同谋划整改措施，确保问题整改不走弯路。
约谈不是“一谈了之”，针对日常监督发现的问题、约谈指出的问题，县纪委监委不断完善约谈记录电子台账，通过对问题数据和约谈记录进行分析研判，充分发挥大数据分析的监督优势，为全县各单位党风廉政建设建立“错题本”，对某一领域易发、多发问题进行全面分析，为日常监督设定靶子、找准重心，全面提升监督的针对性，提高监督质效。
约谈提醒与日常监督的结合，实现日常监督的“闭环式”管理，是勐海县纪委监委在日常监督中既注重发现问题，又着力解决问题的重要举措。“讲卷式”约谈，讲明了党风廉政建设过程中存在的困惑点，让容易被忽视的问题被重视起来，让缺位的主体责任及时履行起来。
“我们在日常工作中用好第一种形态，让红脸出汗成为常态达到提醒警示、预警教育的效果，体现约谈的价值。”该县纪委监委有关负责人指出。（陶玲红 || 责任编辑 杨玉苹）