“生活在熟人社会，最要注意的是向被反映人跑风漏气、谋取私利的情况。”
“对对，这个大意不得。我们还要定期汇总问题线索处置情况，避免线索底数不清、不掌握处置情况等问题。”
日前，在宁洱县纪委监委案件监督管理室，部门负责人正在和其他干部通过相互找的方式分析本部室的廉政风险。
为从严从实加强自我监督约束，宁洱县纪委监委要求机关各部室、各派驻（出）机构、县委巡察办根据部门职责和工作实际，结合以往通报的纪检监察干部违纪违法典型案例，分析本部室腐败现象易发多发的重点环节、工作开展中的漏洞等，深入排查个人岗位和部门廉政风险。机关各部室、各派驻（出）机构、县委巡察办通过自己查、他人提、相互找、群众帮、集体定的方式，切实找准、找全风险点，详细列举表现形式，并制定切实可行的防控措施。
经排查梳理，宁洱县纪委监委共排查出廉政风险166个，其中部门风险79个、个人风险87个，制定防控措施192条。
“执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检监察机关不是保险箱，纪检监察干部也不是生活在真空中。”县纪委监委相关负责人介绍，今年来，县纪委监委从日常监督着手，抓细节、抓具体，强化对纪检监察干部廉政风险的防控，年初就全面梳理了机关各部室、派驻（出）机构、巡察机构干部职工情况，做好相应信息登记，全面掌握监督对象基本情况，确保监督不留死角。
县纪委监委纪检监察干部监督室收集、掌握广大干部的性格特点、家庭情况等，使风险防控精准、高效。今年县纪委监委有3名干部子女升学，在升学考试结束之时，纪检监察干部监督室就逐一对其开展了提醒谈话，要求其理性表达喜悦之情，带头杜绝升学宴、谢师宴。今年以来，县纪委监委处理纪检监察干部问题线索2件2人，严防“灯下黑”，并从中分析纪检监察干部违纪违法问题易发多发环节，加强防控。
“‘八小时外’也是廉政风险隐藏的环节。”县纪委监委主要负责人表示，下一步，将通过家访的方式，强化对纪检监察干部“八小时外”社交圈、朋友圈的监督，了解其生活中的矛盾和困难，帮助、引导纪检监察干部通过合规合法的方式解决困难和问题。（王斌 姚学文 || 责任编辑 吴刘继）