“本次村级换届中‘老人’退下后都有哪些保障措施？‘新人’的待遇标准有没有确定？……”连日来，昭通市纪委监委按照市委的统一安排部署，派出5个村级换届督导组深入11个县（市、区）开展督促指导工作，这是负责督导盐津县的工作组开展工作的场景。
随即，县委组织部负责人向督导组反馈道，“本次换届年满50周岁的都要全部退下来，为让老同事退得安心，退下来后养老有保障，老同事的养老保险等均由财政帮助解决。”
为严明换届纪律、严肃换届风气，严肃查处拉票贿选等行为，该市纪检监察机关认真履行监督责任，聚焦问题，全程下沉一线跟进监督，坚决维护换届纪律权威，营造风清气正的换届环境。
换届方案实不实？措施是否精准？纪律要求严不严？各督导组带着一系列问题，认真看方案、查台账、找问题、提建议。
“你县的换届方案不实，候选人标准不明确，‘老人’退下后没有保障措施……”在镇雄县督导时，督导组不回避问题，开出督导问题清单，要求限时整改，确保2月底前全面完成村级换届工作。
据了解，该市自村级换届工作启动以来，坚持通过网站、微信公众号、乡村“小喇叭”广泛宣传换届纪律规矩，坚持教育在先、警示在先、预防在先，将省委对村级换届的“十严禁”纪律要求传达到千家万户。
该市坚决整治选人用人上的不正之风，特别是选准用好村“两委”主要负责人，通过加强监督执纪、严肃换届纪律，坚决防止干部带病提拔，选出群众公认的好干部。为此，各督导组随机深入村组，入户暗访群众，了解换届纪律落实情况。
“最近，有没有人拉选票的情况？知不知道怎么举报？”
“村上的‘小喇叭’一直在宣传选举纪律，也公布了举报电话，没有人来拉过选票，感觉比以前好多啦！”各督导组坚持问计于民、问策于民。
全市严格换届人选推荐提名监督，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、反映线索具体且有可查性的信访举报必查。
“谈谈你们对村换届人选推荐提名的情况？”督导组直指问题要害关键，询问县委组织部负责人。
“我们通过大量推选大学生村官担任村‘两委’委员，从根本上提升村’两委‘及村务监督委员会的整体素质和改善优化年龄结构，确保换届换出激情、换出干劲、换出群众期盼、换出群众认同感。”谈到候选人时，县委组织部负责人表示。
如何保障换届后村“几大员”的待遇？县委组织部负责人介绍：“待遇严格执行市里已明确的指导标准，这个是保底的，只能高、不能低，要让新上任的干部有盼头，保持工作有激情、在状态，平心静气干事创业。”据介绍，该市通过深入调查研究，根据当地经济社会发展实际情况，对村级干部待遇出台了明确的指导标准。
为努力营造风清气正的换届选举环境，构建干事创业的良好政治生态，该市纪检监察机关还坚持将思想政治工作贯穿换届始终，组织集中开展党性教育，提醒党员干部带头严守换届纪律。该市党风政风监督室负责人表示：“不管是村级换届，还是接下来的乡镇（街道）换届，我们必须严明政治纪律和组织纪律，严查拉帮结派、拉票贿选、说情打招呼等不正之风，切实为换届提供坚强有力的纪律作风保障。”（马永亮 || 责任编辑 王文锦）