“组织对我进行约谈提醒，让我深刻认识到自身存在的问题。我将直面问题想办法，真抓实改出成效，在规定时限完成整改任务。”近日，被弥勒市纪委监委、市委组织部联合约谈的一名干部作出表态。
“让红脸出汗常态化！”“坚持惩防并举，抓早抓小！”市纪委监委坚持挺纪在前、提醒在前、教育在前、帮助在前，在监督执纪中把好纪律尺度、控好执纪温度，对发现苗头性、倾向性问题的党员领导干部拉一把，及时运用第一种形态提醒、教育、警示，既指出问题，又帮助其分析原因，提出整改要求，明确整改时限，推动问题从根源上得以解决，引导党员干部更好地履职担当。
为着力提升监督执纪质效，该市围绕落实中央八项规定精神、整治扶贫领域腐败和作风问题问题、统筹疫情防控和经济社会发展、环保督察“回头看”、整治官僚主义形式主义问题、巡视巡察整改等重点。同时，运用“2+1+1”监督工作机制，整合监督力量，开展靠前监督、跟进监督、全程监督、“回头看”监督，及时发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时开展咬耳扯袖、红脸出汗提醒谈话，批评教育，早打招呼、早敲警钟，有效防止小问题演变成违纪违法行为。
该市健全完善通报制度，在重要节点、重点工作推进中适时通报曝光典型问题，督促各级党组织对标自检自查，及时整改，规范内部教育管理，实现对公职人员警示教育常态化。通过严厉惩治“极少数”教育警醒“大多数”，形成强有力震慑，引导党员干部和公职人员把握纪律红线、法律底线。
“精准运用‘四种形态’，既能压实责任、传导压力，形成震慑，防止问题演化，又能激励干部吸取教训，放下思想包袱，化压力为动力，轻装上阵，抓好各项工作，为推动弥勒发展做出积极的贡献。”市纪委监委负责人表示。（吴云秀 || 责任编辑 王文锦）