“我以前工作责任心不强，抱有侥幸心理。今后我一定要以此为戒，严守纪律，踏实工作，绝不再触碰纪律红线。”近日，在宣布纪律处分决定的会议上，马龙区一名党员干部感慨道。
处分决定作出后，区纪委监委以宣布处分决定为契机，及时到发案单位召开处分决定宣布会，讲清违纪事实，深入剖析发案原因，讲明纪检监察机关的处理依据，提出整改建议。
近年来，马龙区纪委监委以直击心灵的现场警示教育，将“一纸决定”转化为触及灵魂的“一堂课”，既帮助受处分党员认识错误，又教育其他党员干部和公职人员，引导大家以案为鉴、引以为戒。同时，对党的十八大以来审结案件处分决定的执行情况进行专项监督检查，检查受处分人员的职务级别和工资晋级晋档等处分执行是否到位，处分期内年度考核等次、考核奖金发放是否按规定执行等等。督促县组织、财政等部门落实调整受处分人员职务及工资待遇等，对发现的问题，制定整改措施，立即整改纠正，维护纪律的严肃性和权威性。
区纪委监委突出问题导向，针对问题向发案单位提出整改建议，让顶风违纪、心存侥幸者及时“刹车”，达到惩处一个、教育一片的目的。制定下发纪律检查建议书和监察建议书，要求发案单位切实落实主体责任，总结汲取教训，开展自纠自查，深入查找发案原因、存在问题和短板，责令限期完成整改。针对案件中暴露出的深层次问题和制度性漏洞，及时与相关部门沟通协作，推动构建长效机制。今年以来，向涉案相关单位下发纪检监察建议书18份，提出意见25条。
此外，该区纪委监委坚持“严管与厚爱结合，激励与约束并重”原则，按照“三个区分开来”的要求，对受到党纪政务处分的党员干部和公职人员开展暖心回访，注重纪律的硬度与组织的温度相结合，把谈心谈话、心理疏导工作贯穿全过程，让受处分的党员干部正视问题，重拾信心，努力把“有错干部”改造成“有为干部”。今年以来，共对28名受处分干部进行了回访。（龚学权 潘金龙 || 责任编辑 王云菲）