“对考核结果优秀的及时表扬鼓励，对考核结果基本称职的进行诫勉谈话，限期改进，并视情况进行岗位调整或交流轮岗……”日前，安宁市纪委监委研究制定《安宁市街道纪工委书记（派出街道监察室主任）考核评价办法（试行）》。该《办法》对街道纪工委书记（派出街道监察室主任）的工作进行量化考核，并明确考核结果的处理档次，突出对纪检监察干部监督管理严之又严的原则和标准。
坚持用制度管根本、管长远。近年来，该市纪委监委先后制定《安宁市纪检监察干部“十严格十严禁”》《中共安宁市纪委常委会 安宁市监察委员会议事规则（试行）》《安宁市纪委监委案件审理工作办法（试行）》等一系列制度规定，通过开列负面清单，划出红线、标定底线，从严从细规范日常办公秩序、约束监督执纪和审查调查等行为，为强化自我监督提供坚强制度保障。
在此基础上，该市纪委监委还从组织保障入手，在去年单独设立纪检监察干部监督室，通过配齐配强专门监督人员，构建起相对独立、职能完整、覆盖全体的日常监督体系，专职专责做好监督履职、规范用权、防范风险、惩治腐败等工作。“纪检监察干部监督室是纪委内部的‘纪委’，我们将在日常监督上再具体、再细化，确保在监督别人的同时做好自己人的监督，认真回答好‘谁来监督纪委’之问。”市纪委监委干部监督室主任表示。
同时，为全面掌握、日常监督纪检监察干部情况，该市纪委监委今年启动建立纪检监察干部廉政档案，让干部自觉接受监督，主动晒出个人基本情况、家庭成员情况等廉政信息，通过建档进行“精准画像”，全方位、立体化展现纪检监察干部廉情底数，确保日常监督底数清、数据准、情况明。
“廉政档案就是每个干部的‘廉政身份证’，既是使用干部的‘体检表’，也是监督干部的‘晴雨表’。”市纪委监委主要负责人表示，将在全面建立健全廉政档案的基础上，重点做好廉政档案的管与用，把“死档案”变为“活资料”。
坚持教育与查处两手抓，该市纪委监委结合典型案例深入开展纪检监察系统警示教育，筑牢廉洁思想防线，去年共组织开展警示教育活动５场次，并通过廉政家访、谈心谈话等方式，督促纪检监察干部前置思想防线、守牢纪法底线，去年已对47名纪检监察干部进行实地家访，切实做到监督前移、预防在前。此外，对涉及纪检监察干部的问题线索一律严查快办，并由“一把手”亲自审核把关，消除“熟人”监督风险隐患，坚决查处私存线索、跑风漏气等违纪违法行为，以“零容忍”的态度防治“灯下黑”，切实捍卫纪检监察队伍的先进性和纯洁性。
据了解，去年以来，全市共受理处置纪检监察干部问题线索7件，目前已处置完毕。其中，失实了结5件，给予党纪处分1人，批评教育1人。
“信任不能代替监督，纪检监察机关也不是‘保险箱’，把自我监督抓在日常、严在经常，确保每一名纪检监察干部都依规依纪依法行使权力，尽职尽责正风肃纪反腐，才能持续推动全市纪检监察工作高质量发展。”市纪委监委主要负责人表示。（吕彦臻 何建应 郑坤洁 || 责任编辑 张茜）