“最近在工作生活中是否遇到了问题和困难？”
“有什么问题需要单位帮忙协调解决的？”
“你最近的压力主要来源于哪些方面，为什么？”
……
近日，一次次简短而暖心的谈话在宾川县纪委监委各个办公室出现。一直以来，该县纪委监委注重人文关怀，以多种方式将关心关爱的触角延伸到方方面面，切实增强干部职工的荣誉感、归属感、获得感。
“每次谈话都让我的内心有了一个宣泄口，不论是工作还是生活中遇到的困难都有了倾听者，我也得到了一些好的意见建议。”该县纪委监委以建立健全干部职工谈心谈话制度为抓手，实行谈话分级负责制，由县纪委监委班子成员与部室负责人、部室负责人与干部职工定期不定期开展谈心谈话，及时了解掌握干部职工思想、工作和生活上遇到的问题和困难，广泛听取意见建议，从“心”开始关爱干部职工，发挥好“心灵驿站”作用。
“从微小处见真情，是宾川县纪委监委关心关爱干部职工的重要方式。”县纪委监委组织部部长介绍道，关心关爱干部职工不能局限于工作圈，更要延伸到生活圈和社交圈，要主动掌握干部职工“八小时内外”的动态，做好干部职工家访工作，重视家属对纪检监察工作的意见建议，鼓励家属发挥“廉内助”作用。注重干部职工“阳光心态”的塑造和健康体检工作，每年开展1至2次心理健康辅导，做好干部职工心理健康问题疏导，每年安排干部职工（含离退休人员）参加体检，引导干部职工注重身心健康；充分发挥党支部、工会、妇联等组织的作用，积极组织开展有益身心健康的各项文艺体育活动，丰富干部职工的文化业余生活，在强身健体的同时凝聚团队力量和拼搏精神，进一步减轻干部职工身心压力。
同时，该县纪委监委着眼于干部职工的长远发展，建立健全激励与关爱相结合的长效机制。强化政治激励，搭建干部职工“向上”平台，树立正确的选人用人导向，让“能干事、会干事、干成事”的干部有“上”的空间，以“走出去学”“搭台子讲”“传帮带教”“面对面练”等方式为纪检监察干部量身定做培训“课程”，全面提升干部职工能力素质，为干部职工提供强大政治力量支持，最大限度激发内生动力，激发干事创业能力，保持实干热情。
“关心关爱干部职工要坚持做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，把激励、解难、关心关爱等关口前移，全力减轻一线纪检监察干部身心压力，激发实干热情。”县纪委监委主要负责人表示。（李姝澴）