“作为街道纪工委书记，我因履行监督职责不到位受到组织处理，我一定深刻吸取教训，引以为戒……”罗平县1名街道纪工委书记因在脱贫攻坚工作中履职不力，受到党内警告处分，宣布处分决定后，该干部作出深刻检讨。
近年来，罗平县纪委监委坚持“严管与厚爱结合、激励和约束并重”的原则，以刀刃向内的勇气和决心，从身边人身边事抓起，从具体问题管起，严管“自家人”，严防“灯下黑”，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。
“信任不能代替监督，‘探照灯’照别人的同时更应该照自己。”该县制定领导带班暨每周督查制度，创新督查方式，每月由带班领导召集本月值周人员对机关各室、派驻纪检组的上下班情况、请销假情况、在岗履职情况等进行督查，坚决杜绝对纪检监察干部管理失之于宽、失之于软的“灯下黑”现象。同时，对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，对涉及纪检监察干部的违纪线索做到“零暂存”，以零容忍态度严查纪检监察干部违纪违规问题，快查快处、严查严处。自监察体制改革以来，给予4名纪检监察干部党纪政务处分，提醒谈话1人。
此外，为确保纪检监察干部依规依纪依法履行监督执纪问责职责，该县紧扣监督执纪工作流程，规范完善制度，构建《关于整治纪检监察信访举报处理工作中形式主义、官僚主义问题的实施方案》《罗平县纪检监察机关开展“走读式”谈话安全工作暂行规定》《罗平县纪检监察机关案件质量评查工作暂行办法（试行）》等制度体系，不断拧紧干部监督“安全阀”，扎紧扎牢制度笼子。
“立好‘压舱石’，还要磨好业务技能这把‘金刚钻’。”县纪委监委相关负责人介绍道，将“探照灯”照向“自家人”的同时，该县通过强化学习培训增强干部履职能力，补齐纪检监察干部能力短板。一面注重培训的专业性、针对性、实用性，按照“缺什么、补什么”的原则，开展各类专题培训5期500余人次。一面创新学习方式，利用微信及时便捷、互动性强的特点，为纪检监察干部打造掌上“微课堂”开启线上学习模式，不断提升纪检监察干部能力素质，已开课54期。同时根据干部年龄结构、工作经历、专业类别等特点，统筹安排到综合部门、监督检查、审查调查等岗位进行锻炼，切实增强纪检监察干部的斗争本领和履职能力。
“打铁必须自身硬，执纪者必先守纪，律人者必先律己。”县纪委监委主要负责人表示，纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部也没有天然“免疫力”，将不断探索工作方法，强化对监督执纪各环节的监督制约，促进纪检监察干部自我净化、自我监督、自我提升，淬炼一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。（肖丽红 朱楠）