“人到齐了吗？”离会议开始还有五分钟，宣威市纪委监委的会场已坐得满满当当，会议主持人这样问道。
“全部到齐！”办公室主任看着已经核实过的签到表回答道。
打铁必须自身硬，市纪委监委坚持高标准严要求，以强化日常监督、健全体制机制、严格纪律执行为抓手，落细落小从严管理纪检监察干部，锻造过硬“纪律部队”。严肃会风会纪只是该市纪委监委日常工作中的一个场景。
为加强纪检监察干部队伍建设，市纪委监委持续强化自我监督，围绕管人、管权、管案、管事、管物中的风险点，出台并严格执行《宣威市纪检监察干部监督工作暂行办法》，扩大监督对象，明确监督内容，压实监督责任，按照干部管理权限，把全市纪检监察干部、跟班学习人员、临时借调人员等共计300余人纳入监督范围。印发调查措施使用规范（试行）、监督执纪监察工作流程图（试行）、监督执纪监察工作常用文书格式（试行）等300余册，规范执纪执法工作流程，把执纪执法权力关进制度笼子。
先后修订完善会议管理、财务管理、干部职工纪律规定、学习制度等11项内部管理制度，健全完善内控机制，强化内部风险点预防管控，共梳理个人岗位廉政风险点256个，制定风险点防控措施287条。将监督严在日常，紧盯部门负责人，通过压实“关键少数”主体责任带动监督责任落实，推动主体责任和监督责任协同发力。
“我们外出要报备，这周末我和家人要外出，我明天要赶紧到纪委组织部去报备一下。”该市纪委监委党风室干部小段和朋友说道，“严格执行相关纪律要求已经成为纪检监察干部的一种习惯。”
同时，面对新形势新任务，建立每周集中学习教育常态化机制，采取领导宣讲、主题发言等方式进行学习，广泛开展业务“小课堂”23场，着力提升纪检监察干部执纪能力和水平，并以党小组为单位，采取以老带新的方式，充分发挥老党员的传、帮、带作用，在调查及监督检查过程中，引导年轻干部认真学习实践办案工作程序和规定，达到以案代训、以干促学的目的。
“对于新进入纪委的我来说，最喜欢的莫过于‘小课堂’活动，‘小课堂’的学习具有很强的针对性和可操作性，旨在查缺补漏，进一步规范执纪执法的程序。”新遴选进入市纪委监委纪检监察室的小秦表示。
据悉，市纪委监委还坚持开展常态化警示教育，把警示教育贯穿纪检监察工作的各个环节，在专案组成立、监督检查工作部署、巡察动员中，运用发生在身边的典型案例进行警示教育，打好预防针。今年来编印300册《纪检监察干部警示教育资料汇编》下发，组织参观警示教育基地2次，观看警示教育片8次，引导广大纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。（丁亚琼）