“当需要加大谈话力度或者突击谈话的时候，可以采取什么方式进行谈话？谈话人员对谈话对象的问题可以采取的应答技巧有哪些？”近日，一场相关纪检监察办案谈话的闭卷考试在文山州委政府会议厅内举行。
“原以为可以轻松过关，没想到考题灵活，接近实战，有难度，跟高考一样，也不知能不能过关，但也从中检验出平时学习重视不足，实践能力不强，今后要提高学习力度，不能有半点的应付思想。”一名州纪委监委纪检干部的感叹也代表着全体参训人员的心声。
今年以来，该州纪委监委紧跟形势，创新方法，于年初制定年度全员培训工作计划要点，主要采网上网下等方式，运用纪检监察业务应知应会十本书和十七门课程等知识内容，加大对全员纪检监察干部的学习培训，努力提高监督执纪问责质量。
线上学习丰富盘中餐。“中央纪委国家监委内部工作网在线培训专栏更新了《中国共产党纪律处分条例》解读，请大家及时上网组织学习研讨交流，做到学通弄懂，指导工作……”一份学习课程就是一份营养餐。该州通过网站、微信、QQ工作群以及“学习强国”“云岭先锋”“干部在线学习”“法宣在线”“掌上文山”等网络学习平台，对当前的反腐倡廉形势、纪检监察体制改革、工作安排部署进行互动交流，答疑解惑，共享经验。“融媒体打造了学习新课堂，创新了培训新模式，知识点丰富，可阅、可听、可视，学得快，记得住，对提升实践业务有很大的帮助。”干部监督室小朱兴致勃勃地说。
线下培训补足业务钙。为做好纪检监察干部的学习培训，该州根据当前工作形势需要，提前策划了十三个学习班次分时段进行有针对性的‘套餐式’培训，内容涉及深入学习贯彻中央纪委、省纪委、州纪委全会精神，职务犯罪调查业务，执纪审查业务研讨，监察执法基础知识等内容。“通过开展培训教育，强化执纪执法业务能力，全面提升纪检监察干部能力素质，主动适应干部教育培训新常态，达到把队伍建强让干部过硬的目的。”州纪委监委组织部部长介绍道。
在线上线下双轨式学习培训中，主要采取请专家教授讲授、委领导领学、室部负责人讲解以及选派干部到上级部门跟班学习等形式进行。同时采取集中研讨、案例剖析、知识测试等方式深化学习实践思考，努力提高培训质量。同时，把每位领导干部每次参加学习教育的情况记录在册，形成档案，督促考学结合，实战练兵，精准运用，指导工作。（李万辉）