“乡镇纪委人员能力和素质参差不齐、执纪审查工作宽松软、老好人思想严重。”这些问题严重制约纪检监察工作的高质量发展，成为鲁甸县纪检监察机关必须解决的现实问题。
律人者必先自律，抓好队伍建设，是奠定纪检监察事业的基石，乡镇纪委能力素质的提升不容忽视、一个也不能少。
近日，鲁甸县乡镇纪委监督执纪问责工作座谈会上，该县纪检监察机关坚持问题导向，以乡镇纪委执纪审查存在困难和问题为重点，全面分析查找执纪审查中能力不足、担当不足、措施不多，深入剖析乡镇纪委人员由于学习机会缺乏，不敢监督、不愿监督，人情网、关系网很难突破等因素，造成执纪审查工作被动的局面。
“人情关系如何破？畏难情绪如何解？治人者必先自治，基层纪检监察干部要牢固树立大局观念和全局意识，深入学习理论知识，不断提高工作能力和服务水平，以学习的大进步促进自身能力的新提高，推动工作的新发展。” 说起如何破解乡镇纪委能力不足的问题时，县委常委、县纪委书记、监委主任李大捷表示。
面对种种问题和困境，该县纪检监察机关坚持问题导向，按照“打铁必须自身硬”的工作方针，要求乡镇纪检监察干部准确理解和把握自身职责定位、监察范围和管辖、监察权限、监察程序等实质和精髓，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，来一次精神大洗礼、问题大检视、思想大促进，切实破解执纪审查的人情关和畏难情绪，做铁打的“打铁人”。
同时，结合自身短板和弱项，进一步加大乡镇纪检监察干部的外出学习机会和实战操作，用法律知识武装头脑，在“学法、考法、用法”上出实招、下功夫，全面提升工作能力和业务水平，努力打造一支对党忠诚、本领高强、干事创业的乡镇纪检监察新军。
此外，该县纪检监察机关按照地域相近、优势互补、便于协作的原则，将县纪委监委6个纪检监察室与12个乡镇纪委、12个派驻纪检监察组整合划分为6个片区，在充分发挥乡镇纪委、监察室一线监督作用的优势上，依托片区联合工作这一互助平台，采取“上下协同，左右联动，以案代训，交叉办案”和“直查直办”，即“N+1”的协作联动机制，让乡镇纪检监察干部切实参与到执纪审查工作中，增强实战效果，全方位推进乡镇纪检监察干部队伍建设。
“在以后的工作中坚守职责定位，坚定理想信念，严格执纪执法，不为人情所困、不惧艰难险阻，以实际行动落实和践行自己的职责和使命。”小寨镇纪委书记陈万全表示。（林德军）