“余组长，请你过来补一下请假条，口头请假不可以。”
“好的，小张，马上过来了……”近日，贡山县纪检干部余志光在手机收到这样一条提醒信息。
为贯彻落实“打铁必须自身硬”的政治要求，让纪检监察干部在监察体制改革中愿作为、善作为、敢作为、有作为，贡山县坚持约束与激励并重，健全工作机制，扎实推进纪检监察干部队伍管理制度化、规范化。
按照“律人者必先律己，执纪者必先守纪”的要求，近日，该县纪委出台了《贡山县纪委县监委关于进一步加强考勤管理、严肃考勤纪律的规定（试行）》（以下简称《管理规定》）的内部管理办法，在遵循《中华人民共和国劳动法》和省内各项政策规定的基础上将机关干部的休假、探亲假、产假、婚假、丧假、事假事宜具体细化，完善了职工在特殊情况下考勤管理的执行标准，规范了工作绩效考核、督查督办、外出请示报备、个人有关事项报告等各项工作的签批程序，并要求纪检监察系统全体干部严格履行请销假制度和外出报备制度，将干部执行请销假、外出报备等情况统计备案，定期通报。
“为了提升《管理规定》工作实效，我们坚持做好每月对个人的积分统计通报，并且注重考勤结果的运用，将考勤作为评优评先、绩效考核、干部选拔任用的重要依据，切实把纪检监察干部的日常管理考核细起来、实起来、严起来，提升积分管理工作实效。”县纪委监委组织部负责人说，2019年1月至今已开展定期、不定期的监督检查3次，谈话提醒3次，初核纪检干部违纪问题线索1条，公开通报1人，对2名纪检干部给予了批评教育，有效提升干部队伍的精气神。
在突出“从严管理”同时，该县制定了针对机关、派驻机构及乡镇纪委的“综合考核办法”，正向激励纪检干部干事创业的激情，做到学有榜样、赶有目标、干有方向。以履行监督、执纪、问责和监督、调查、处置职责为主要内容，对考核方式、考核内容、加减分事项和结果运用等方面作出明确规定，进一步推动履职能力提升和职能作用发挥。
“我们在进一步改进机关工作作风的同时，还重视绩效分配的激励导向作用，科学化、精细化综合评定考核等次，坚决杜绝纪检干部‘流汗’又‘流泪’的情况发生，逐步形成比学赶超、奋发进取的良好氛围。”县纪委监委负责人说。
“新的绩效考核办法，大部分的分数来源于日常考核，相比以往纯粹依据民主测评得分，减少了人情票的干扰，更直观、更全面、更科学。”县纪委监委一名干部认为，《规定》发挥了干部实绩考核“指挥棒”作用。（李光梅）