“纪委委员管理办法对纪委委员的责任有了更明确的划分，讲清楚了在推进纪检监察工作中‘说什么、怎么说’的问题……”
“开展家访，使纪检监察干部既能体会到组织的关心，也能感受到无处不在的监督，实现了单位与家庭的良性互动……”
“撰写工作日志，使我对当天的工作有了更清晰的总结和反思，也使未来几天乃至几周的工作规划更加明朗，进一步提高工作质量和效率……”
近日，瑞丽市纪委监委印发《瑞丽市纪委委员管理办法（试行）》《瑞丽市纪检监察系统家访管理办法（试行）》《瑞丽市纪检监察系统工作日志管理办法（试行）》《瑞丽市纪检监察系统评优评先工作方案》。作为当前纪检监察干部管理制度的补充和完善，新建制度推进对纪检监察干部的严管厚爱往深里走、往心里走、往实里走，加大干部精细化管理力度、优化干部成长路径。
加强日常管理监督，在严管中培养、厚爱中激励。以制度为保障，健全岗位责任体系，严格工作程序和业务流程，通过规范管理，增强工作执行力，涵养纪检监察干部良好工作纪律作风，做到“年有目标、月有计划、周有进度、天有日志”，凝练汇总每日工作进度和针对问题、困难的解决办法和举措。同时由主要领导和分管领导进行专项抽查和随即检查，通过不断探索、规范、细化履职履责程序、操作、方式等构建起职责清晰、权责对等、履责到位、追责有力的监察责任落实体系。2020年第一季度，市纪委监委完成定岗定责106个，其中机关39个，派驻机构49个，巡察机构18个。对纪检监察干部开展常规性谈话（教育提醒谈话）102人次。
结合岗位调整、人员流动等实际情况，更新收集《瑞丽市纪检监察干部廉政信息采集表》100余份，开启季度性家访活动。家访管理能实时掌握纪检监察干部的思想动态、工作状态和生活情况，是深化拓展《德宏州领导干部八小时之外活动监督管理办法（试行）》至全市纪检监察干部的创新举措，进一步规范纪检监察干部社交圈、生活圈。今年初，市纪委监委依托主题党日开展“写给自己的廉洁家书”活动，从自身开始推动廉洁文明家风建设，着力维护好纪检监察干部的“后院”生态，促进纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中轻装上阵。
“建设高素质专业化纪检监察干部队伍，必须突出事业为上，兼顾个人政治生态，注重‘树木’养护，以制度为保障，加强日常监督和管理，及时了解掌握干部思想状况，才能营造干事创业的良好氛围。”市纪委监委组织部部长王清厚说道。
“通过制度建设把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，擦亮内部监督利剑，既要对干部个人业务能力进行‘打磨’，也要织密家庭‘护廉网’，同时做好日常考核激励和职级晋升工作，深化评优评先，从而激发纪检监察干部开拓创新、履职尽责、担当有为的工作热情，推进纪检监察工作不断迈上新台阶。”市纪委监委主要负责人表示。（江孟）