人情关系如何破？干部素质如何提？近年来，鲁甸县纪委监委找准切口破瓶颈，力推纪检监察工作高质量发展。
为避免“人情案”“关系案”的发生，该县纪委监委加大交叉办案力度，让乡镇纪检监察干部避开本地“朋友圈”，解除后顾之忧。
去年9月，该县纪委监委将涉及龙树镇新乐村干部违纪问题线索交由江底镇纪委实施交叉办案。在3个月的调查过程中，核查组人员放开手脚，调查取证不放过任何蛛丝马迹，查实了龙树镇新乐村原总支书记孙某某违反工作纪律问题。去年12月13日，孙某某受到开除党籍处分。
“交叉办案既减少了外来干扰、提高了效率，又让群众放心，还能有效保护办案人员。”据县纪委监委相关人员介绍，从受理问题线索到结案，短短三个月时间，就让违纪人员孙某某受到了党纪严惩，案件质量得到纪检监察机关和群众的双双认可。这个结果正是乡镇间交叉办案模式优势的体现。
据统计，今年以来，该县纪委监委受理的问题线索比去年同期增加了12件，结案率同比增长24.6%。
为了切实提升干部综合素质，县纪委监委结合自身短板和弱项，在加大学习培训力度和强化实战操作方面下苦功。通过“请进来”“走出去”的方式，积极开展纪法培训；同时，采取“议案代训”及“老兵带新兵”的方式，着力提升乡镇纪检监察干部的办案能力、技巧和水平，全方位夯实干部队伍建设。
去年8月，该县纪委监委邀请到昭通市纪委监委及昭通学院的办案专家、法律专家、心理学专家，对全县110名纪检监察干部开展了系统培训。
本次培训聚焦执纪审查工作中存在的疑点、难点，采取情景再现、案例再现、案情回放等多种授课方式，对信访举报、审查调查、证据搜集、高效审讯、办案安全、心理疏导等方面的内容进行了全方位、深层次的讲授，受到参训干部的一致好评。
“出现问题不可怕，只要认真总结，拓展思路，一定会找到处理和化解问题的方法。”据县纪委书记李大捷介绍，通过总结经验，该县纪委监委已经形成了日常座谈交流机制，充分发挥群体智慧，解决实际困难，成效明显。（晋明 林德军）