“工作地点在地方、干部管理权限在主管部门的公职人员涉嫌职务违法或者职务犯罪的，由派驻该单位的纪检监察组管辖……”
近日，昭通市纪委监委案件监督管理室主任在部门“周学”例会上，分享自己学习《中国纪检监察报》纪法文章的体会，就“监察指定管辖疑难问题”进行领学。
“开展周学交流、听“业务骨干”现场教学、观看纪检监察干部培训课程光盘和讲义、进行季度知识测试……”近年来，昭通市纪委监委坚持“周学、月讲、季考、年评”的学习制度，常态化组织学习培训，促使全市纪检监察干部夯实专业基础，补齐能力短板，提升业务水平。
“2020年全市纪检监察系统将着力在强内功提素质上下功夫，计划开展培训14个班次、5342人次，实现市县乡三级纪检监察干部培训全覆盖。”市纪委监委相关责任人表示。
“参加市纪委监委以案代训55天了，在各位‘老将’的帮助下，我对审查谈话、取证谈话、做笔录等有了更深的了解，收获很大。”镇雄县一名纪检监察干部在当天的工作日志中这样写道。
着眼实战能力提升，市纪委监委还通过以案代训、跟班学习等新老人员搭配融合的方式，加强学习培训和实战练兵，推动基层纪检监察干部自身“硬”起来。
“干事创业精气神不足，患得患失，不担当、不作为，履行监督责任不力……”这是该市制定的纪检监察干部负面行为清单。在学习成果转化过程中，市纪检监察机关坚持把转作风中作为一项重点工作狠抓落实，“清单式”开展纪律作风专项整治，全面推动纪检监察系统纪律作风问题与业务工作问题、表象问题与深层问题、执纪问题与守纪问题一起解决。
“在干部管理中我们要不断完善责任追究办法，对不适合从事纪检监察工作的及时调离，对违纪违法的严肃查处。”市纪委监委主要负责人介绍道。
有了一支自身素质过硬的纪检监察铁军，昭通市党风廉政建设和反腐败工作正向纵深推进。第一季度，全市纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理940人次，接受信访举报1791件次，处置问题线索608件，立案204件，党纪政务处分245人。（马永亮）