去年以来，思茅区委不断将专业培训、业务考试、实践锻炼推向常态化区纪委监委、制度化，切实提高纪检监察干部的综合能力素质，着力打造高素质专业化的纪检监察干部队伍。
主动适应新形势、新任务、新要求，坚持问题导向，突出培训重点、创新培训方式，开展“法官讲证据”“检察官讲程序”“组工干部讲党建”活动，有针对性地补短板、强弱项。2019年以来，共开展专业培训8次，培训范围直抵基层，纪检监察干部全员参与，推动大学习氛围形成。培训内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、政治理论、业务知识等，邀请长期从事纪检监察工作，具有丰富理论功底和实践经验的领导和业务骨干授课，以业务“干货”滋养干部素养。选派纪检监察干部到北京、上海、厦门等地参加业务培训，先后选派5名干部到省纪委监委跟班锻炼，组织各科室主任到先进地区交流学习，走出去把先进经验带回来。
以考促学，每季度定期开展应知应会知识考试，把机关变成“课堂”，让干部变成“学生”，在学习中干事，在干事中学习。倒逼纪检监察干部学习中央、省、市上级重要会议精神和《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党纪法规知识，考题设置多样化，全方位检验综合业务能力。共组织不同规模的业务考试8场，督促全体纪检监察干部提高自觉学习意识，强化监督执纪专业素能，不断增进专业理论知识，做到专业知识人人熟知，真正向“高素质专业化”迈进。
以“老带新、新教老、压担子、办案子”的方式，推行办案AB角工作模式，纪检监察室主任或业务骨干积极发挥一对一、一对多“传帮带”作用，在案件查办的各个环节中汲取经验。并定期复盘案件，深刻剖析找问题，相互交流补短板，在实战中学习到审查调查程序、方式方法、纪律要求、审查技巧和问题线索处置等相关业务知识，持续提高纪检监察干部单兵作战综合能力，促进纪检监察队伍整体战斗水平不断提升。监察体制改革以来，思茅区共处置问题线索392条，立案128件128人，问责117件117人，对22名监察对象采取留置措施，移送司法18人，做到了安全办案零差错，案件查办水平高效提升。（吴会英 马颖）