今年以来，普洱市纪委监委结合中央纪委国家监委印发《纪检监察统计分析指标体系（试行）》（以下简称“指标体系”）的通知精神，认真做好反映纪检监察干部监督情况有关数据统计、报送工作，这是对标对表习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设重要论述的实际行动、是深入贯彻落实十九届中央纪委四次全会关于加强队伍自身建设和干部监督工作部署要求的具体体现。
“要注重整体工作与重点工作相结合，把握工作变化、发现问题走向，提升干部监督工作的针对性和实效性。”该市纪委监委主要负责人强调。指标体系突出政治监督、注重日常监督、强化自我监督。该市纪委监委将指标体系分解到干部监督的常态化中，落实到队伍建设的长效性上。
严明党的政治纪律，突出政治监督。指标体系“对落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署情况开展监督检查”排在第一位。该市纪委监委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，督促全市各级纪检监察机构和广大纪检监察干部强化政治引领，牢记初心使命，用行动诠释忠诚、以作风检验党性，积极投身到新冠病毒感染肺炎疫情防控、统筹推进疫情防控和经济社会发展、推动企业复工复产和学校复学复课以及决战决胜脱贫攻坚的监督检查中，确保党中央重大决策部署落实见效。强化对纪检监察干部依规依纪依法正确履职情况的监督，开展自我监督工作复盘、对县（区）处置的问题线索进行抽查督办、对市级处置的问题线索进行核查归档，对突出问题和典型案例开展辨析研讨，保证纪检监察权力在正确轨道上运行。
聚焦监督第一职责，抓实日常监督。“认真履行监督第一职责”是指标体系新增的内容之一。该市纪委监委围绕监督“自己人”这个首要职责，突出“关键少数”，把监督挺在前面，对纪检监察干部苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。深入一线调研，了解掌握纪检监察干部工作动态的第一手情况；开展“蹲点式”监督，分析研判干部队伍政治生态；注重“回访式”教育，鼓励干部卸下包袱、重新出发；发挥外部监督作用，为特约监察员履职尽责搭建平台；推行工作周报告，强化过程监督；推进监督关口前移，发挥社区功能，加强对包括纪检监察干部在内的党员和公职人员“八小时以外”的监督。2020年以来，市纪委监委纪检监察干部监督室作出提醒谈话7人次、党风廉政情况回复31人次，组织收集“八小时以外”报告表227份次、请休假及外出报备33人次。
提升履职担责能力，强化自我监督。指标体系设立自我监督专项，着重反映干部队伍建设成果和干部监督成效。该市纪委监委推行全员大学习、大培训、大练兵，通过学习考试，教育培训、轮岗交流和实践锻炼，全面加强能力建设，推动建设高素质专业化干部队伍。组织旁听庭审、警示教育大会，通报纪检监察干部违纪违法典型案件，以案为鉴，立规明矩。压实主体责任、推进“一岗双责”、加大“一案双查”，经常性打扫庭院，坚决清除害群之马，严防“灯下黑”。构建大监督格局，加强干部监督机构与组织部、机关党委、巡察机构、监督检查、审查调查等部门的协调配合，促进干部监督工作上下联动、一体推进。据悉，2020年以来，全市共处置反映纪检监察干部问题线索12件。（陈云芝）