“以往有的同事打电话给领导请假，过后也不及时履行补假手续，一拖再拖，认为请销假这件事情可大可小；有的同事认为自身加班加点可抵上这一次的假期，把加班和请销假混为一谈，现在大家都严格遵守纪律。”近日，广南县纪委监委一名干部职工谈道，严格的管理制度出台后机关作风发生的变化。
县纪委监委把日常教育管理监督转化为可考核的具体指标，研究制订《广南县纪委监委机关（含县委巡察机构）2019年绩效考核办法》《中共广南县纪委广南县纪委派驻机构2019年绩效考核办法》，把学习教育、业务培训、纪律作风、表彰奖励、脱贫攻坚等工作作为共性考核内容，同时根据各机构工作职责不同，制定各室（部）、巡察机构、派驻机构考核内容，逐一细化考核评分标准，分类评比。
绩效考核注重综合定性，加大作风建设监督检查、查办案件等计量考核，科学分配计分权重，围绕机关文明单位建设、内部管理、职能业务等方面，充分体现聚焦主业主责的要求，按照每月工作记实通报、半年工作小结、年终综合评定，积极采纳领导考核评鉴、民主评议等方式进行，推行日常考核新机制，改变了以往“年终考核”一锤子定成绩的旧模式，全面客观准确地评价各项工作实绩。
同时，出台《广南县纪委监委考勤制度》不断加强对全县纪检监察干部教育、管理和监督。依托微信APP智能移动办公平台，避免了纸质请假审批程序的繁琐，在查看、统计、通报等监督管理工作上方便、快捷，推进干部监督管理工作科学化、制度化、效能化，严格规范请销假程序，重申了相关纪律要求。
“内控机制的完善解决了‘干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样’难题，激励纪检监察干部干部主动担当作为。”该县纪委监委相关负责人表示，将会把考评结果作为识别和使用干部的标准和选拔任用的重要依据，发挥绩效考评的激励作用，利用绩效考评结果发现问题，查找工作短板，促进纪检监察工作发展。（卢谊飞）