“移送检察机关依法提起审查起诉的自办案件，承办人加10分/件/人；初核件超7个月未办结的，承办人扣2分/件/人……”近日，为适应新时代纪检监察工作新任务新要求，华坪县纪委监委经过广泛征求意见、反复修改，研究制定《华坪县纪委监委绩效考核实施办法（试行）》。
《办法》的制定和实施突出主责主业，以纪检监察干部履行监督、执纪、问责和监督、调查、处置职责为主要内容，对考核方式、考核内容、加减分事项和结果运用等方面作出明确规定，进一步推动履职能力提升和职能作用发挥。
《办法》坚持指标考核与综合评价相结合，结果运用与推动工作相结合，确定考核评分由工作实绩占50％，工作考勤占30％，工作纪律占20％组成，考核基础分100分。考核分为“优秀”“称职”“基本称职”四个等次，严格划定等级标准和评优比例。
“新的绩效考核办法，大部分的分数来源于日常考核加减分，评分依据相比以往纯粹依据民主测评得分，降低了人情票的干扰，更直观、更全面、更科学。”县纪委监委一名干部说道。《办法》标准清晰、量化可查、评价客观，为履行岗位职责指明了方向，明确了重点，理清了工作思路，充分发挥了实绩考核“风向标”和“指挥棒”作用，要求全体纪检监察干部认真学习好、运用好，进而不断提升履职能力，推进全县监督执纪监察工作的深入开展。
“我们将以绩效管理为切入点，进一步改进工作作风，提高工作效率，发挥绩效分配激励导向，奖勤罚懒、奖优罚劣，激发干事创业、担当作为，在各自的工作岗位上履职尽责、争创一流，积极推动纪检监察工作高质量发展。”县纪委监委负责人表示。（罗德山）