“努力培养一批业务精通的行家里手。”这是弥勒市纪检监察机关干部培训教育的目标任务。去年，全市共组织纪检监察干部参加省、州各类培训25人次；邀请各类老师开展培训讲座9期、培训纪检监察干部1211人次；开展轮训轮岗3批19人次。
该市纪委监委把队伍建设与三项改革目标要求相结合，采取送出去、请进来、走下去相结合的“三位一体”模式，提高纪检监察干部履职担责能力，建设一支高素质专业化队伍。
结合纪检监察干部的能力弱项，围绕提高政治本领、纪法贯通、监督执纪技巧、心理健康等内容，市纪委监委把纪检监察干部“送出去”参加省、州纪委组织的各类培训、跟班学习；把有丰富办案经验和教学经验的老师请进来，举办培训班、讲座，为纪检监察干部授业解惑；通过“以案代训”、以老带新、跟班轮训等形式，由市纪委审查调查部门指导乡镇纪检干部办理具体案件，“走下去”面对面指导，手把手教授，迅速提升审查调查实战能力。
“问题线索处置呈批表中的表述要精准；引用条款要具体到款、项；文书格式要统一规范......”在第3批轮训总结会上，西三镇某纪检专干表示收获满满，“通过与纪检监察室主任、案件审理室主任结对帮带，我不仅学到了如何规范处置问题线索、谈话的技巧，还对案件审理工作有了更深的认识。”
“我们采用送出去、请进来、走下去相结合的‘三位一体’模式，为纪检监察干部创造更多的学习培训机会，接触熟悉各块工作，促进工作磨合、人员融合，为纪检监察干部成长为执纪‘多面手’提供助力。”市纪委监委有关负责人表示，下一步，将把周学、月讲、季考纳入日常学习培训计划，督促纪检监察干部在学中干、干中学、以学促用，以用促学。（杨婷婷）