近年来，大理州纪检监察机关高度重视队伍建设，坚持严管和厚爱相结合，以自我革命的决心和勇气，持续锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。广大纪检监察干部以担当体现忠诚，把初心和使命落实在无私无畏、敢于斗争、严格监督执纪执法上，经受住了党对纪律部队忠诚度的考验，积极回应了人民群众的热切期盼。
“专题教育＋主题教育”，提升纪律性和忠诚度。聚焦干部队伍纪律作风突出问题，在全州纪检监察系统开展“深化三转、严守纪律、敢于担当”专题教育，通过专题学习、专场讨论、查找个人和党支部存在问题、制定整改路线和时间表、表扬先进、通报典型问题等方式，解决了队伍中存在的“三转”不彻底不到位、执纪宽松软等问题。
扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过集中学习读书班、中心组学习、对照党章党规找差距、警示教育、专题民主生活会等形式，教育广大纪检监察干部把初心和使命落实在无私无畏、敢于斗争、严格监督执纪执法上，集中查处了一批对净化大理政治生态有震慑效果、有促进作用的重大典型案件。在全州纪检监察系统开展纪律作风专项整治，围绕化解群众信访举报突出问题、典型案件复盘辨析、巡察工作提质增效等进行治理，集中解决作风不实、不敢斗争、工作质效不高等问题，对党忠诚、纪律严明、勇于担当、敢于斗争的执纪执法铁军形象深入人心。
“业务培训＋激励担当”，焕发队伍活力和凝聚力。围绕打造政治过硬、本领高强纪检监察队伍目标，先后举办了“深化三转、严守纪律、敢于担当”专题教育培训、学习贯彻《规则》《规定》全员培训班，开展忠诚教育培养干部对纪检监察事业的认同感、归属感、荣誉感和忠诚度，积极选派干部到中央和省纪委参加各类培训，切实提升专业本领和综合素质。州纪委监委出台进一步关心关爱干部职工的实施意见，切实增强干部职工凝聚力和战斗力，激发工作热情和干事活力。旗帜鲜明鼓励实干、激励担当，把“一线干出来、实践练出来”作为纪检监察队伍建设的鲜明导向，注重在洱海保护治理、脱贫攻坚、经济发展等重点领域监督执纪执法中锤炼锻造纪检监察干部。
“自我监督＋外部监督”，净化执纪和成长环境。不断完善自我监督，严格内控机制，全面查找工作中存在的管理盲区和制度漏洞，完善服务保障、审查调查文书使用、机关公务用车管理、印章管理等制度，聘请专业法律顾问，强化纪法衔接、法法衔接的研讨和实践，促使纪检监察干部严格按权限、规则、程序开展工作。强化外部监督，外聘30位特约监察员，全方位、多角度、立体化监督纪检监察干部，促使干部在受监督的环境下工作和生活。加大对反映纪检监察干部问题线索的受理和违纪行为惩处力度，零容忍铁面无私清理门户。2019年全州受理反映纪检监察干部问题线索75件，其中立案17件17人，给予党纪政务处分17人，组织处理13人，严肃问责了履行监督责任不力等一批典型问题，以自身建设立信立威。（艾桂菊）