2019年，怒江州纪委监委严格按照政治过硬、本领高强的要求，从强化思想政治引领、业务能力提升、干部监督管理等方面入手，不断强化纪检监察队伍建设，努力打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍。
突出政治引领，强化素质提升。州纪委监委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，不断强化理论武装，开展理论学习中心组集中学习11次，深入学习习近平总书记关于加强党的政治建设、全面从严治党、脱贫攻坚重要指示批示，带动全系统提高理论思维、战略谋划、精准落实能力。年内选送58名干部参加中央纪委、省纪委业务培训，选派48名干部参加州级培训，举办全州纪检监察干部监督检查、审查调查和案件审理业务培训班，共培训455人，实现业务培训全覆盖。采取“请进来”的方式，邀请省级知名学者、案件查办专家就“纪检监察机关办案理念和务实”“检监衔接问题”作专题讲座，全州共500人次纪检干部参训。坚持“以案代训”，先后组织2批次23名县（市）、乡纪检监察干部到州级审查调查业务室脱产轮训学习锻炼。
抓实机关党建，积极服务群众。以机关党建工作为抓手，严格执行“三会一课”制度，定期召开党员大会、支委会、党小组会，开展了44次“5＋1菜单式”主题党日活动，参加活动党员人数达660余人次，做到党员活动全覆盖，进一步严肃党内政治生活，发挥党组织战斗堡垒作用。按照“下沉力量、全面总攻”要求全力做好联系点子里甲村的挂联帮扶工作，下派7名干部驻村攻坚，90名委机关干部扎实履行帮扶责任，在易地扶贫搬迁、农村危房改造、控辍保学、人居环境提升、产业发展等重点工作中9轮220人（次）干部进村入户开展工作，为群众解难题办实事150余件，以实际行动服务群众、取信于民。
把严干部入口，坚持刀刃向内。严格把好干部“入口关”，从州、县（市）各行业部门中通过试岗、识人，层层考察吸收15名干部加入州级纪检监察干部队伍，对不符合调动条件的6名试岗人员予以退回。开展纪检监察系统纪律作风专项整治，定期排查反映纪检监察干部的问题线索，受理全州纪检监察干部信访举报24件25人（州级8件6人），初核11件11人，立案3件3人，给予党纪处分2人，10名纪检监察干部因履职不力受到问责处理。（周盈莹）