纪检监察工作高质量发展，离不开高素质干部队伍的勠力同心、担当作为。2019年，玉溪市各级纪检监察机关和广大纪检监察干部自觉把对党忠诚作为工作的首要政治原则、队伍的首要政治本色、干部的首要政治品质，干部队伍立场更加坚定、意志更加坚强、行动更加坚决。
认真落实“基层党建创新提质年”要求。严格执行《玉溪市纪检监察系统领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》，推动全市各级纪检监察机关讲特色、讲原创、讲贡献。化解空编173名，空编率由16.8％下降至3.5％。制定《玉溪市纪检监察干部轮岗交流办法》《玉溪市纪委市监委审查调查人员帮带工作方案》，有序开展干部轮岗交流和帮带工作，干部队伍整体活力有效激发。
时刻谨记“谁来监督纪委”之问，从严加强自身监督。明确“十四个不准”，划出全市纪检监察干部思想、工作、生活等方面“禁区”。扎紧制度笼子，严格落实《云南省纪检监察干部“十严禁”规定》，一体执行监督执纪工作规则和监督执法工作规定，出台规范监督执纪工作相关程序规定、监督执纪执法工作行为规范、纪检监察干部打听案情过问案件说情干预登记备案等制度，依纪依法行使监督执纪执法权。同时，开展对县区纪委监委专项检查，实现上级纪委监督全覆盖。深刻认识秦光荣徇私干预纪检监察工作，对全省纪检监察干部队伍建设带来的严重损害，及时制定全市纪检监察系统开展肃清秦光荣流毒影响实施方案，从政治、思想、组织、作风、纪律等方面深刻检视纪检监察干部队伍自身建设问题。坚持刀刃向内，对执纪违纪、执法违法者零容忍，严肃处置反映纪检监察干部问题线索76件。
着眼激发积极性、主动性、创造性，构建多层次干部关爱激励机制。评选表彰全市纪检监察系统先进集体40个、先进个人100名。积极参加首届全省纪检监察系统“清风杯”运动会、庆祝新中国成立70周年合唱等活动，承办第一期省纪委监委纪检监察文化走廊，充分展现玉溪纪检监察干部良好精气神。组成11个兴趣小组，丰富干部职工业余活动。高度重视和加强干部心理健康调适，落实好干部家访制度，有序推动解决干部职工实际困难。（殷伟佳）