去年以来，金平县纪委监委在立足监督执纪本职的同时，把纪检监察干部队伍建设作为一项长期工作来抓，多措并举，以抓好培实“新力量”巩固和促进队伍优化建设。
严格把关，配强干部队伍。按照上级要求，县纪委监委充实队伍人员，从县属单位（部门）、乡镇选拔调入25名新成员。坚持选调严把选人用人关，严格落实干部选拔任用相关规定，结合工作实际，从思想素质、文化程度、业务能力、德行表现等方面综合考虑，选择政治立场坚定、综合素质高、业务能力强，能干事、肯干事，作风过硬的人充实到纪检监察队伍中。
任前提醒，补足精神之钙。对新调入的纪检监察干部开展岗前谈话，明确纪检监察机关的纪律规矩，让其牢记初心使命和肩头责任，补足精神之钙，坚定理想信念，严格自我要求，在履行监督执纪职责的同时，强化自我监督、相互监督，向先进学习、朝优秀努力，做好廉洁自律表率，做好党的忠诚卫士。
统筹兼顾，助力人尽其才。一方面，根据新调入人员的各自优势和擅长工作，综合考虑各部室人员力量，将新调入同志合理安排至机关各部室、各派驻机构和纪检监察室。充分发挥各自优势，在增加人员，充实力量的同时，实现“1＋1＞2”的效果。另一方面，对其他个别纪检监察干部进行岗位调整，鼓励其到多岗位锻炼。此外，规范纪检监察干部言行，让每一个纪检监察干部都做到行事处事依法依规、监督执纪身正气足。
传带结合，提升履职能力。为帮助新调入成员熟悉了解纪检监察业务知识，尽快进入“角色”，让“新老人员”结对练兵，发挥长期在纪检监察一线工作、有丰富办案经验的老成员的传帮带作用，带动年轻纪检监察干部尽快入门懂行。通过集中学习和个人自学相结合，抓学习、重业务，营造比、学、赶、超氛围，新、老成员自主学、相互学，同进步、同提升，提升业务素养和综合素质，更好地履行岗位职责，提高队伍全员监督执纪能力。（何中华）