2019年，五华区纪委监委立足“监督的再监督”精准发力，坚持扎紧自我监督的笼子，坚决防止“灯下黑”，全年共问责纪检监察干部2人。
数据的背后体现的是该区纪委监委的刀刃向内坚定态度，亦是强化自我监督的不懈努力。
“为提升纪检监察干部履职能力，我们以强化日常监督、健全体制机制、严格纪律执行、严管厚爱为抓手，坚持高标准严要求，从严从实监督管理，持续加强干部队伍政治建设、能力建设、作风建设，致力锻造过硬‘纪律部队’。”该区纪委监委组织部有关负责人介绍。
按照中央纪委国家监委全员培训要求，该区以提升监督检查和审查调查人员执行政策水平、执纪执法水平、思想政治工作水平，增强精准监督本领、精细核查能力为重点，通过专题培训和业余学习相结合的方式，2019年共开展培训31期，培训纪检监察干部1982人次，着力培养一批监督能手、办案能手，有效提升了纪检监察干部业务能力。
锻造“打铁人”还要在“铁规矩”上下功夫。为加强纪检监察干部队伍建设，提升履职能力，该区纪委监委持续强化自我监督，严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《监察机关监督执法工作规定》，规范执纪执法工作流程，健全完善内控机制，把执纪执法权力关进制度笼子。将监督严在日常，紧盯“关键岗位”，通过压实“关键少数”主体责任带动监督责任落实，推动主体责任和监督责任协同发力。
同时，对照12项“负面行为”清单和《云南省纪检监察干部“十严禁”规定》，开展全区纪检监察系统纪律作风专项整治工作，从严从实管理队伍。持续延伸对纪检监察干部的日常监督，注重抓早抓小、纠正偏差，对干部苗头性、倾向性问题进行谈话函询、提醒谈话，抓好抓实纪检监察干部监督工作。
严管彰显厚爱，约束与激励并重。为激发干部活力，该区研究制定《中共五华区纪委五华区监委开展“讲政治、强素质、树形象、铸铁军”主题党日暨党员干部评议活动方案》，将开展主题党日暨党员干部评议活动同党员干部年度考核等工作相结合，使之融教育、管理、监督于一体，考核结果作为干部选拔任用、评先推优的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使履职不力、工作拖沓的干部受到警醒和惩戒，树立了履职尽责、担当作为的鲜明导向。
“我们将进一步健全内控机制，强化正视问题的自觉和‘刀刃向内’的勇气，严格纪律执行，使全区纪检监察干部在政治上更加自觉、在专业上更加精通、在律己上更加严格，不负重托、不负厚望，打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。”该区纪委监委有关负责人表示。（伍济轩）